下载后可任意编辑绩效考核实施方案 公务人员绩效考核实施方案 为了全面准确的评价我单位公务人员 2024 年度的工作业绩和工作效能，便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评，根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案（试行）》的规定，并结合我单位工作实际，制定我单位 09 年度公务人员绩效考核实施方案如下： 一、指导思想 根据科学进展观和正确政绩观的要求，以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标，建立以行政效能为核心、平常考核和年度考核相结合的考核评价制度，利用“公务人员绩效考核管理系统”，增加民主评议方式，对我单位公务人员工作情况实施过程管理和科学评价，充分调动公务人员的积极性第 1 页 共 13 页下载后可任意编辑和制造性。 二、绩效考核对象 局机关全体在职在编公务人员（不包括副科级以上领导干部）。 三、绩效考核内容和评分标准 绩效考核分平常考核（季度）和年终考核，平常考核主要考核工作方面，年终考核则是对一年中德、能、勤、绩、廉五方面的综合表现的考核。 1．平常考核内容及考核标准 （1）工作效率，各项工作的完成情况，包括；进度、完成数量等（30%）；（2）工作质量，各项工作的完成质量的情况包括，品质意识，责任感，工作瑕疵、差错情况等（30%）；（3）考勤，被考核人员的考勤情况（10%）；（4）工作技能，被考核人员的工作技能掌握情况（10%）；（5）遵守规章和配第 2 页 共 13 页下载后可任意编辑合度，被考核人员是否遵守相关规章制度及工作服从情况（10%）；（6）总体印象，考评人对被考核人各项工作和日常表现的总体印象（10%）。（具体考核标准见附表-1）［占年度考核成绩 60%］ 2．年终考核的考核内容及标准 年终考核采纳百分制。绩效考核以工作人员职位职责和所承担的工作任务为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 （1）德，主要考核政治、思想和道德品质的表现。具体表现在政治态度、思想意识等方面（15%）；（2）能，主要考核业务知识和工作能力。具体表现在工作思路、知识掌握及工作处理等方面（15%）；（3）勤，主要考核工作态度和勤奋敬业的表现。具体表现在遵守各项规章制度，工作的主动性、积极性等方面（10%）；（4）绩，就是对工作实绩进行考核，具体第 3 页 共 13 页下载后可任意编辑表现在工作完成情况、成绩成效等方面（50%）；（5）廉，指廉洁自律表现，侧重从...
