下载后可任意编辑绩效考核目标责任书甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑 一、岗位类别和聘期 姓 名 任职部门 财务部 职 务 财务总监 入职时间 ____年____月____日 聘 期 ____年____月____日~____年____月____日 考核期 ____年____月____日~____年____月____日 二、主要职责 1.组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。 2.对公司资金的时间支配进行组织、方案、把握与管理。 3.财务监控。 4.财务分析与猜想。 5.疏通融资渠道。 6.审计管理。 7.分管部门管理。 三、工作目标 1.财务预算与把握，对预算执行过程中消逝的问题没有准时解决，每消逝 1 次，减____分。 2.财务分析。每月（季度）至少供应一次财务分析报告并提出相关决策建议，未能供应有效的相关信息，减____分~____分。 3.疏通融资渠道，确保融资渠道畅通，领导交办的融资任务100%地完成，每差 1%，减____分。 4.投资回报率达到____%，每低 1%，减____分。下载后可任意编辑 5.资金利用率达到____%，每低 1%，减____分。 6.成本把握。对各部门的成本进行把握，未能依据财务会计制度把握各项费用的状况每消逝 1 次，减____分。 7.分管部门人员管理，部门培训方案完成率达到 100%，未完成该项工作，减____分；准时公正地对下属员工进行考核，下属员工对绩效考核工作满意度评分在____分以上，加____分。 8.年度重点工作完成状况。 年度重点任务完成状况绩效考核 表 重点任务工作事项 方案目标 实际完成状况 考核标准 评 估 说明：年度重点工作中，如消逝子项目或者分阶段目标的状况，应对子项目和分阶段目标都赐予相应的标准分值。 在年中，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，应对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。 四、附则 1.责任人在工作期内若消逝重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。 2.本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他状况时，有权修改本责任书。 3.本目标责任书未尽事宜在征求总裁看法后，由公司另行争论确定解决方法。 4.本责任书解释权归公司人力资源部。 绩效考核目标责任书（二） 一、目的 为明确工作目标、工作责任，公司与事业部总监签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。 二、责任期限下载后可任意编辑 ××××年××月××日~××××年××月××日。 三、职权 ① 对公司销售人员的.任免建议权及考核...
