下载后可任意编辑绩效考核方案范文集锦 5 篇绩效考核方案范文集锦 5 篇 为了确保事情或工作安全顺利进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么大家知道方案怎么写才法律规范吗？以下是我收集整理的绩效考核方案 5 篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 绩效考核方案篇 1 为了继续深化学校内部管理体制改革，加强我校行政领导及环节干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校干部的政治业务素养及履行职责情况，真正起到对行政领导及环节干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本方案。 一、考核范围 学校副职，教导主任，副主任，大队辅导员，总务人员 二、考核指标及内容 考核结合教职工考核方案及老师职业道德法律规范，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核满分为 100 分，量化指标考核占80%，学期末民主测评考核占 20%。 (一)、领导素养与职业道德（30 分） 热爱教育事业，积极参加各项集体活动，遵纪守法，团结协助，相互补台 。为人师表，勤奋敬业，无不良影响。 1、团结协作（5 分） 团结学校领导班子成员，办事说话注意方式，主动帮助其他成员，得到其他成员支持与肯定。 2、作风正派（5 分） 领导作风，工作作风要正派，按原则办事，做到秉公办事，不徇私和舞弊 ，遵纪守法，对下属要关怀爱护，有事要沟通，要光明磊落，办事公道，公平。 3、领导才能（5 分） 具备领导能力，敏锐的洞察力，一定的号召力，果敢的魄力，具有一定的1下载后可任意编辑管理能力，学科指导能力。 4、职业道德（5 分） 模范遵守中小学老师职业道德法律规范，维护老师尊严，严格根据师德标准要求自己，不带头有偿补课。有违纪行为受到组织处理的，一票否决，评为“不称职”。 5、出勤情况（10 分）： 遵守规章制度和劳动纪律，出满勤，干满点。不得擅自离开岗位，病事假手续按我校现行有关规定执行。 (二)、岗位工作（50 分） 能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务，顾全大局，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，工作效率高，本职工作完成得好。 1、计划、总结（5 分） 按时完成并及时上交各种计划、总结。计划有重点，有措施，有针对性和实效性。总结所取得的成绩，及存在的问题。 2、任课工作（4 分） 完成所代学科课程任务，无缺课。 3、党建工作（6 分） 完成党支部...
