下载后可任意编辑职业生涯规划细则 职业生涯规划细则 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《职业生涯规划细则》的内容，具体内容：订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是... 订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业进展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。 今日我就将与大家分享：职业生涯规划相关细则。具体内容如下，仅供参考阅读： 做好职业生涯规划五大关键要素 1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯规划设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必定要受到社会环境、社会现实的制约。社会进展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会进展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社 会需要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和进展前景有比较深化的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体法律规范等;还要了解职业所需要的特别能力。 1下载后可任意编辑 3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其制造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。 4.培育职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满足社会需要的决策能力、制造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我进展的终身学习...
