下载后可任意编辑诚聘人事经理岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完美人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施； 7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。 篇 2：诚聘人事主管岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完美人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施； 7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。篇 3：诚聘聘请专员岗位职责 1、现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案； 2、选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参加各种聘请下载后可任意编辑会； 3、对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价看法； 4、进行薪资谈判、布置候选人入职，以及布置体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。篇 4：诚聘前台接待岗位职责 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本询问和引见，严格执行公司的接待服务法律规范，保持良好的礼节礼貌； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好记下管理以及转递工作； 4、负责快件收发、机票及火车票的精确预定； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备平安及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； 6、帮助公司员工的复印、传真等工作； 7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理； 8、接受行政经理工作布置并帮助人事文员作好行政部其他工作。
