下载后可任意编辑质量管理员岗位职责 1、 主管分厂的质量工作
2、 收集、总结、分析质量方面的原始记录，促进钢坯质量的提高
3、 发生二级及以上质量事故组织召开分析会，确定相关责任，提出防范措施和整改计划
4、 负责现场不合格品、改判钢的责任判定和质量事故缘由分析，提出预防订正措施
5、 处理质量异议的投诉,准时向厂领导汇报
6、 定期将质量状况汇报给厂长、主管技术厂长、科长及各工段
7、 定期出各种报表（质量月报等）
8、 对轧钢退废确定责任，并负责用户质量异议的索赔处理
9、 制订年度质量方针、目标考核方法及负责检查实施完成状况
10、 参加公司、厂组织的质量攻关工作
11、 每月按时提供质量考核依据给综合科
12、 做好贯标的日常管理工作
13、 按时组织每月内部贯标模拟内审 14、 负责与上级质量部门的联络工作
15、 参加组织接待公司每年度的贯标内审及国家质量认证中央的外审
16、 负责文件资料的管理存档
17、 负责质量记录的检查、考核
下载后可任意编辑 18、 组织贯标文件的修订
19、 按要求完成厂、科下达临时性工作
篇 2:人力资源管理员岗位职责 1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议
2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作
3、 负责职工的转正、调节、津贴管理及劳动纪律检查工作
4、 负责职工有关身份的证实
5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续
6、 根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假记下工作
7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作
8、 负责定员定岗及人事资料工作
9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布
