下载后可任意编辑违反规章制度解除劳动合同协议书根据《中华人民共和国劳动法》和双方协商,雇主在雇佣期间发现员工因违反规章制度而被辞退,并签署协议书解除劳动合同。以下是该协议书的具体内容:一、解除劳动合同原因在正式解除劳动合同前,双方经过充分的协商,并且劳动合同法第 39条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:…(略)”。经过调查,雇主发现员工存在以下违反公司规章制度的行为:• 擅自迟到、早退、旷工、旷课• 违反公司规定擅自离岗、逃离工作现场• 私自带外人进入公司• 偷拍公司内部资料• 恶意损毁公司设施、办公设备由于上述行为已经严重影响到公司的正常运营,并且将公司重要资料泄露给第三方,给公司造成了极大的经济损失,且情节严重,因此雇主有权解除与员工签订的劳动合同。二、解除劳动合同细节1.双方协商解除工作合同,解除日期为劳动合同上规定的正式解除日期;下载后可任意编辑2.在本协议书生效前,解除劳动合同期间员工不能向公司提出离职申请、开除或解除劳动合同一方终止协议等,如已提出应撤回;3.员工通过离职手续后,为了保护公司的商业机密,员工必须交出所有公司文件资料等任何文件或软件程序等,并自负责任;4.解除劳动合同后,员工应当停止公司任何活动,并且员工不会向外透露公司商业机密,否则将承担相应的法律责任。三、员工的权利和义务员工必须遵守以下义务:1.在离职前在公司内完成剩余工作任务并配合公司对员工的工作交接;2.严格保守公司商业机密,不得将公司机密泄露给任何第三方;3.完成劳动合同项下的义务,并不得在公司解聘前与雇主产生纠纷。同时,根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定,以及雇主的要求,员工享有以下权利:1.以交换终止协议签署期间复员;2.依照劳动法规定向雇主要求支付终止劳动合同经济补偿;3.享有其他依法享有的权益。下载后可任意编辑四、协议书生效本协议书自双方代表签字之日起生效,协议书正本一式两份,雇主和员工各执一份,具体设定如下:• 协议书签订日期: (填写日期)• 雇主签字:_____________(签名)• 员工签字:_____________(签名)五、其他1.本协议书生效前,双方如有异议,应在协商期间积极沟通,并达成共识;2.本协议书的具体条款如与《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规相矛盾的地方,则以法律法规为准;3.本协议书中未约定的事宜并未与该协议的任何规定相矛盾,应在双方协商一致...