下载后可任意编辑通用版工厂劳动合同甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑通用版工厂劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。管理人员如何签订劳动合同 1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于普通的劳动者，他主要是由《公司法》等法律特地规定的，如依照公司规矩定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。 2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注重解决这个问题。 3、保密条款因为高级管理人员会接触到用人单位的商业隐秘，所以为了防止高级管理人员将商业隐秘泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增强保密条款，并且对违反保密条款时应担当的责任做好商定。 4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的庇护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际状况添加竞业限制条款。高层管理人员职务被解除可否恢复劳动关系公司高层管理人员职务被解除，是否必定导致劳动关系不能恢复通常状况下，高层管理人员的职务所对应的岗位只有一个人，公司在违法解除该职务时所找出的不能恢复的理由，要么是撤销该职务设置，要么是又找到新人代替，该两种状况下都导致劳动关系的恢复不能。如公司“副总裁”本质上更倾向于一个职务，不同于一个办事的部门，该职务撤销不必定导致劳动关系的终止，且该职位是否继续存在不是一个客下载后可任意编辑观性的内容，而是一个主观性的推断，站在公司的角度可以认为职位已经没有了，因此不能恢复劳动关系，站在申请人的角度，可以认为该职位仍然存在，因此可以恢复劳动关系。依据公司法，只要符合程序就可解除高层管理人员的职务，这是敬重公司的自治原则，而依据劳动合同法，即使经过了一定的程序，假如没有法定的理由，则解除职务仍然属于违法，高层管理人员可以要求恢复劳动关系，如此而行，公司...
