下载后可任意编辑销售员劳动热门合同样书甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑销售员劳动热门合同样书 甲方： 乙方： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立合同本。 第一条 聘任及工作范围 (一) 甲方依照合同条款聘任乙方为 销售总监。 (二) 工作责任及义务范围 一、 基本职责： 1.执行董事长决议，主持全面工作，打算组织体制和编制。 2.制定和实施公司的年度工作方案、财务预算、利润分配及各项制度等。 3.在董事长授权范围内，以公司代表的身份制定和签署协议、合同、合约等事宜。 4.建立高效的组织和工作体制，打算高级人员的任免、酬劳、奖惩。 5.打算对成果显著的员工予以降职、调资和晋级，对违纪员工的处分和辞退。 6.监督和健全财务管理，搞好开源节流，保证现有资产的保值和增值 7.建立企业文化，灌输经营理念，制造一只观念统一，能打硬仗的精英团队 8.组织实施公司的新上项目，收集市场信息，参加产品设计，代表公司组织相关人员，启动市场商战 9.详细主管业务部、促销部、培训部、市场部、人事部，(不包括财务部，生产部，物流部)做到对客户反应越来越快. 二、业务职责 1.制定公司的营销战略、市场定位、价格定位、销售模式和办法 2.负责重大促销活动的总体指挥和现场指导 3.对公司的营销方案、业务进行审查，准时调节营销策略，确保公司的营销目标和方案下载后可任意编辑 4.根据市场及理论加实际状况制定各种营销价格和策略 5.重大营销合同的谈判、修订、签订 6.主持制定、修订个部门主管的工作程序和公司的规则制度，经董事会批准施行 7.制定全部营销、业务人员的专业培训方案并帮助培训部实施 8.建立公司的组织、细节市场，建立、拓展调节营销网络 9.负责下达年度的工作目标____市场营销预算，并随时监督和有效控制 10.不定期访问重点大客户，准时了解和处理重点大客户的投诉和问题 1 1.代表公司与政府部门的联络 三、管理职责 1.组织建设、确立组织结构、发觉岗位设置不合理时准时指出和调节，并通知人力资源部 2.聘请或任免： A 用人需求 ① 提出直接下级岗位的用人需求，并编写岗位职责和任职资历，提交确认 ② 确认直接下级岗位的用人需求(含岗位职责和任职资历) B 面试 ① 对直接下级的面试 ② 对直接下属的直接下属的岗位复试，并确定 ③ 参加面试公司的重要人员(主管级以上的面试) C 有权对不合格的员工进行处理，并提交给人力...
