下载后可任意编辑面试成功需要注意的三大法则是什么 通常招聘官通知面试，那么求职者的条件基本已经达到企业招聘的要求，但是为什么最终的面试后没有下文，问题的关键就面试的过程，人力资源专家认为，面试成功需要注意的三大法则
法则一：我是不二人选 面对堆积如山的简历，HR 经理往往以排除法进行初选
假如能重点突出自己的优势，给 HR 经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”
在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但 HR 经理考虑得更多的则是人职匹配的问题
每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素养等有不同第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑的要求
一个才高八斗、经验丰富的人会被 HR 经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选
假如你对自己没有清楚的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划
由此，HR 会这么想，假如现在录用你，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，而到那个时候，企业又得重新进行人员甄选和招聘
这对企业来说无疑是最不愿发生的
法则二：我对此很感兴趣 在职业活动中，兴趣能够发挥个体的主动性和制造性，同时兴趣往往也会影响人对职业的选择
假如求职者对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动HR 的要素
因为假如员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑于 HR 经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能使员工最大限度地为企业制造价值
员工在工作中做自己感兴趣的事情，这样才能喜爱并爱上工作，才有可能在企业中干得稳定和长久
所以，个人在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳
