人力资源招聘与选拔一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0 分）1.0分•A、按薪资大小展示•B、按行业类别展示•C、按时间展示•D、按岗位类别展示我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0 分）1.0分•A、品德考察•B、群众调查•C、家庭调查•D、原来单位的表现和档案信息调查我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0 分）1.0分•A、面试题目•B、面试标准•C、要考察的指标•D、面试时间我的答案：C4个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0 分）1.0分•A、动态平衡•B、人事匹配•C、指标的一致和协调•D、工作分析我的答案：C5单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0 分）1.0分•A、要应聘的人的特点•B、招聘到的人产生的效益•C、别的公司怎么做•D、自己公司要怎么做我的答案：B6工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0 分）0.0分•A、访谈•B、搜集信息•C、做准备工作•D、做岗位评价我的答案：B7人力资源预测的方法不包括（）。（1.0 分）0.0分•A、转换比率法•B、关键绩效指标法•C、回归分析法•D、管理人员判断法我的答案：A8我们国家更加重视的是（）。（1.0 分）0.0分•A、人和人的搭配•B、人和事的搭配•C、事和事的搭配•D、物和物的搭配我的答案：B9行为化面试的根本来源是（）。（1.0 分）1.0分•A、工作分析法•B、关键事件法•C、行为一致性•D、胜任法我的答案：C10精确测试的应用范围不包括（）。（1.0 分）1.0分•A、企业宣传•B、确定薪酬范围•C、招聘与选拔•D、后期人才开发我的答案：A11简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（1.0 分）0.0分•A、岗位是什么•B、什么时间什么地点•C、主要职责•D、取得成果我的答案：C12人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。（1.0 分）0.0分•A、访谈•B、胜任力模型•C、冰山模型•D、PAQ我的答案：D13如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。（1.0 分）1.0分•A、协作的人员•B、做事的方式•C、产生的结果•D、发生的情况我的答案：A14根据气氛的不同面试分为（）。（1.0 分）1.0分•A、行为化面试和非行为化面试•B、结构化面试和半结构化面试•C、压力面试和非压力面试•D、结构化面试和非结构化面试我的答案：C15传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。（1.0 分）0.0分•A、7-8 人•B、3-4 人•C、5-6 人•D、10 ...
