下载后可任意编辑临时休假考核方案背景由于各种原因，员工需要休假是一件常见的事情。然而，有一部分员工在休假期间没有按时归来，这会影响到公司的正常运营。因此，为了法律规范员工的休假行为，需要制定一套合理的休假考核方案。目的• 法律规范员工的休假行为；• 避开员工滥用休假制度；• 确保公司的正常运营。考核方式休假前• 在员工提交休假申请后，由部门负责人审核并签字同意；• 部门负责人将休假信息通知公司人力资源部门，并将员工休假时间安排进部门工作计划；• 公司人力资源部门负责统计员工休假时间，及时更新员工考勤记录。休假期间• 员工需根据提出的休假时间计划安排休假活动，不得超期；• 员工需保持良好的联系方式，及时处理紧急事务。下载后可任意编辑休假后• 员工需根据申请休假时提交的休假记录回归公司，并由部门负责人核实；• 如有延期或其他特别情况，需向部门负责人提出申请并得到同意，公司人力资源部门将休假记录进行更新；• 员工回归公司后需按时上班，如因私人事务无法按时归来，需及时向上级主管请假并说明原因。考核标准假如员工在休假期间有以下情况，则将评为不合格：• 未根据休假计划进行；• 未及时处理紧急事务或维持良好的联系方式；• 未在规定时间内回归公司。假如员工在休假期间遵守规定，根据休假计划进行，及时处理紧急事务或维持良好的联系方式，按时回归公司，则评为合格。相关政策• 公司休假政策；• 公司考勤制度；• 公司人员流动管理规定。下载后可任意编辑结论制定合理的休假考核方案有助于法律规范员工休假行为，避开滥用休假制度，确保公司正常运营。在实施过程中，需要部门负责人和公司人力资源部门的配合与支持，也需要员工自觉遵守企业休假制度，共同维护公司的利益。
