一、 LNG 加气站培训制度4.1 目的为准确把握新进员工的专业能力和综合素质，帮助新员工快速有效地融入企业文化，充分发挥工作潜能，打造适合中海油营口天然气有限责任公司生产经营发展需要的团队，特制订本规定。4.2 范围本规定适用于中海油营口天然气有限责任公司的新员工。4.3 定义本规定所称新员工是指公司从大专院校招收的新毕业大学生和由于工作需要招聘的海洋石油系统内（外）的成品人才。4.4 职责4.4.1 综合管理部1) 负责编制新员工总体培训实习计划；2) 负责组织实施新员工培训项目；3) 负责监督新员工培训项目执行情况；4) 负责新员工培训效果评估工作；5) 负责新员工转正考核工作。4.4.2 生产部1) 负责确定新员工入职导师；2) 负责编制新员工试用期 /实习期/见习期岗位业务培训计划；3) 负责确定并指导完成新员工试用期 /实习期/见习期工作内容，帮助新员工在工作中学习成长；4) 负责指导新员工完成转正工作总结；5) 协助综合管理部完成新员工转正考核工作。4.4.3 新员工1) 对自身职业生涯发展负有直接责任；2) 应遵守公司培训相关规定，加强学习主动性和积极性；3) 服从公司的培训实习安排，认真完成培训内容和计划；4) 应遵守现场实习的各项管理规定，珍惜利用公司提供的各种形式的学习机会，尽快适应新的工作岗位，努力提高工作绩效。4.5 入职培训阶段新员工培训第一阶段为入司、入职培训阶段，培训时间为 5个工作日，综合管理部为归口管理部门，负责此阶段培训日常管理工作，生产部、质量安全环保部等部门协助完成相关专项培训项目；培训内容包括但不限于以下内容：1) 中国海洋石油内部知识介绍，包括总公司概况、海油发展历程、海油文化理念、石油开发使用历史、中国海洋石油相关新闻等内容；2) 公司情况介绍，包括公司发展历程、经营状况、组织结构、人员情况等内容；3) 公司管理制度，包括与新员工密切相关的规章制度及业务流程；4) LNG 行业基础知识，包括天然气及 LNG 基础知识、LNG 主要技术及工艺流程、LNG 商务运作、资源运输等相关知识；5) 一级安全教育，包括公司 HSE 管理体系、公司级应急预案、进入现场安全注意事项等内容；4.6 部门培训阶段4.6.1 新员工培训第二阶段为部门培训阶段，负责部门为新员工所在部门；4.6.2 签订师徒协议书1) 新员工所在部门负责确定新员工入职导师；2) 入职导师根据培训纲要填写《新员工试用期/实习期/见习期培训计划表》，制定新员工试用期/实...
