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１．第１题()是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B．绩效考评指标体系Ｃ.绩效考评工作流程ﻫD．绩效考评方式标准答案：Ａ您的答案：题目分数:1.０此题得分:０.02.第２题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和()ﻫA.价值观念Ｂ.管理风格ﻫC.管理制度ﻫD.组织目标标准答案：A您的答案:题目分数:1．０此题得分：0.03.第３题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（)上A.核心价值观ﻫB.管理风格ﻫＣ.组织环境ﻫD.组织性质标准答案：A您的答案：题目分数:１.0此题得分:0．04．第4题被称为“人力资本理论之父”的是()ﻫA.亚当·斯密ﻫB.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克标准答案：C您的答案:题目分数：1.0此题得分:0.05.第５题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是(）A.内容型激励理论B．行为改造型激励理论C．过程型激励理论D.综合型激励理论标准答案：A您的答案:题目分数:1.0此题得分：0.06.第6题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为(）必须的重要环节。ﻫＡ.人力资本B.劳动能力ﻫＣ.经营效益ﻫD.价值增值标准答案:Ａ您的答案：题目分数:1．0此题得分：0.07.第３4题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（)是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A．环境分析B.管理干预ﻫC.管理艺术ﻫD.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：１.０此题得分:0.08.第35题学习型组织的基本结构是（）的学习团队ﻫA．纵向组织B.横向组织ﻫＣ.团队D.个人标准答案:B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0．09．第3６题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。ﻫA．组织管理理念ﻫB.组织用人价值取向Ｃ.组织环境D．管理风格标准答案:B您的答案：题目分数：１.０此题得分：0.010.第3７题人力资源的岗位设置是对人力资源的()Ａ.工作分析B.招聘ﻫC．规范ﻫD．开发标准答案:C您的答案：题目分数：1.0此题得分:0.０11.第38题强化理论在管理中的应用目的是为了(）A.满足需求B.获取公平ﻫＣ．组织行为矫正Ｄ．设定期望值标准答案:C您的答案：题目分数：1．０此题得分:０.0１2.第39题劳动合同的目的在于()劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配ﻫA．规范ﻫB.建立Ｃ．保证ﻫD．形成标准答案：A您的答案：题目分数：１.0此题得分:0.013．第40题（）是组织文化的中心任务ﻫA.人员导向ﻫB.组织形象C.组织精神ﻫD.价值观体系标准答案：Ａ您的答案:题目分数：1.0此题得分:0.０１4．第67题引起宏观人力资源流动的根本原因是(）ﻫA.经济发展的不平衡B.城乡差别ﻫC.人力资源的流动需求ﻫD．国家的政策倾斜标准答案：A您的答案:题目分数：１.０此题得分：0.015．第68题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。ﻫA.组织风尚ﻫＢ.组织文化维度C．组织精神Ｄ.组织价值观念标准答案:Ｂ您的答案：题目分数:１.0此题得分:0.0１６.第6９题组织人力资源战略管理的首要内容是()A．重视管理模式ﻫB．环境分析ﻫC.战略评价ﻫＤ.战略实施标准答案:Ｂ您的答案：题目分数：1.０此题得分：0.017.第70题()是人力资源开发管理的起点Ａ.人力资源招聘B．人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案:B您的答案:题目分数：１.０此题得分:０.018．第71题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。ﻫＡ.环境因素ﻫＢ.组织结构Ｃ．人力资源市场ﻫD.人力资源政策标准答案:A您的答案:题目分数：1.0此题得分:０.０19.第7２题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积,这种激励理论是()ﻫA.公平理论ﻫＢ.期望理论Ｃ.双因素理论ﻫD.成就理论标准答案:B您的答案：题目分数:1.0此题得分:0.０２0．第73题人力资源的核心在于（)ﻫA.劳动能力B．学习力ﻫC.理解力D.体力标准答案:A您的答案:题目分数:1.０此题得分:0.０２1．第１7题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（)。ﻫA.传统式管理B.温情式管理ﻫC．...