下载后可任意编辑劳务派遣专项方案一、背景劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位向用人单位提供人力资源服务，将其派遣到用人单位从事特定工作。近年来，随着中国经济进展和企业需求变化，劳务派遣人数逐年上升，但同时也暴露出一些问题，如存在“派遣抵消”现象、服务质量参差不齐等问题，因此需要加强对劳务派遣的监管和法律规范。为落实国务院《关于促进社会服务业扩大开放和创新进展的若干意见》（国发 [2024]41 号）和《2024 年中央第一生态环境保护督察整改工作要点》（中央环办函〔2024〕16 号），制定本专项方案，进一步法律规范劳务派遣服务，提高服务质量。二、目标通过加强对劳务派遣的监管和法律规范，促进劳务派遣服务的健康进展，提高服务质量，为企业和劳动者提供更高质量的人力资源服务，达到以下目标：1.保障劳务派遣劳动者的合法权益，维护劳务派遣市场秩序；2.增强劳务派遣服务的透明度和可持续性，推动劳务派遣行业健康进展；3.健全劳务派遣监管体系，提高监管效能和法律规范水平；下载后可任意编辑4.促进劳务派遣市场与用工需求的有效匹配，推动人力资源的优化配置。三、重点任务1. 法律规范法律法规体系加强对《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》《劳动派遣管理办法》等法律法规的解读和宣传，推动相关法律法规的制修订补充。同时，加强律师、行业专家等鉴定机构和工会组织参加到劳务派遣的监管和法律规范中来，提高相关机构的专业水平和监管效能。2. 加强对劳务派遣单位的管理通过建立信息化管理平台，对劳务派遣企业的经济、法律、管理等情况进行监测和评估，并及时对存在问题的企业进行约谈、通报或处罚。对于未经许可、不备案的企业，严格依法予以取缔或处罚。3. 严格人员培训和管理建立健全劳务派遣员工管理制度，对劳务派遣企业的员工进行入职前培训，提高劳务派遣员工的职业技能和业务水平。同时，根据相关要求，对劳务派遣员工的人身安全、劳动卫生、待遇等问题进行监管和管理。4. 加强对用人单位的管理加强对用人单位的筛选和评估，对存在问题的用人单位进行督促整改，确保用人单位不员工权益得到保障，避开“派遣抵消”现象的出现。下载后可任意编辑四、保障措施为确保本专项方案的实施和监管效果，需要实行以下措施：1. 加强部门协作建立劳务派遣监管指挥部，由人力资源社会保障部牵头，协同有关部门组成，加强对劳务派遣的指导、协调、管理和服务。2. 建立信用监管制...
