下载后可任意编辑培训学校年终考评方案背景随着社会经济及行业的进展，培训行业也越来越受到人们的重视，各种培训机构不断涌现，市场竞争日趋激烈。培训机构要获得稳定的生存和进展，需要不断提升教学质量和管理水平。年终考评是培训机构管理的重要环节，对于提高教学质量，激励师资队伍，推动学校整体进展具有重要作用。目的本文旨在制定一套年终考评方案，明确考评流程、标准、指标、权重，为培训学校的考评工作提供基础和指导。考评流程1.考评前期准备1.制定考评方案，明确考评标准、指标、权重、流程及时间节点；2.向师资及相关部门发放考评相关文件，通知师资根据流程填写相关材料，明确考核时间节点及相关事项;2.考评材料收集1.师资填写个人自评表，课程档案，学生评价表等材料；2.相关部门提交师资日常表现，教学质量等方面的评价意见；3.考评数据统计下载后可任意编辑1.根据考评标准及指标对收集到的材料进行统计和分析；2.对每个师资的考核数据进行综合评分；4.考评结果公示1.公示考评结果及排名情况；2.对考评结果进行宣贯，激励优秀师资，推动学校整体进展。考评标准和指标考评标准年终考评标准主要包括以下几个方面：• 教学效果：学生考试成绩，学生满意度调查结果等；• 教学能力：主持或参加的教改项目，教学能力培训等；• 师德师风：师资在教学过程中的言行举止，上下课时间是否准时等；• 日常表现：师资是否遵守课堂纪律，是否严格要求自己，是否配合学校相关工作等方面；• 培训机构贡献：参加培训机构的活动，推广活动，参加招生宣传等方面；考评指标教学效果指标1.平均学生考试成绩；下载后可任意编辑2.学生满意度调查结果，包括学习环境，师资授课，课程设置等方面； #### 教学能力指标3.研发的教学课件数量；4.出版的教学讨论成果数量；5.获得的教学竞赛奖项数量6.师资参加的教学培训数量； #### 师德师风指标7.上下课时间是否准时8.教学过程中是否严格遵守课堂纪律；9.在教学过程中言行是否得体法律规范； #### 日常表现指标10.师资是否遵守校规校纪；11.师资是否配合学校的相关工作；12.师资是否关注学生的反馈意见，及时回应； #### 培训机构贡献指标13.参加培训机构的宣传活动数量；14.推广活动数量；15.招生宣传数量；下载后可任意编辑考核权重为了确保考评权重的公正性，根据考评标准的重要性和教学流程，规定了以下考核权重设置：考核指标权重教学效果30%教学能力30%师德师风15%日常表现10%培训机构贡...
