离职期间员工关系管理及风险防控辞职的法定情形及风险防控辞退的法定情形及风险防控劳动合同终止的法定情形及实务操作解除与终止的特殊限制情形员工离职交接及后续事项处理协议一致解除的风险防控辞职的法定情形及风险防控三天三十天口头书面个人原因录音材料保存误区：辞职需审批试用期间，用人单位提出合理原因可与员工解除劳动关系。因个人原因离职，单位不支付经济补偿金。入离职审批表(原件）保留。辞职的法定情形及风险防控约定违法扣减数额不足完全不缴基数不足欺诈、胁迫显性违法隐性违法经济补偿金计算：1、员工1月1日入职公司工作，6月30日由于公司未依法缴纳社会保险离职，支付经济补偿金1个月还是半个月？1个月。工作满1年，1个月经济补偿金；不满半年，半个月经济补偿金。2、经济补偿金基数如何确定，如何缴税？劳动合同解除前，员工上年度12个月的平均工资为基数；若员工工资超过社平工资3倍以上，经济补偿金最高上限是社平工资3倍。12个月以内的经济补偿金，可不缴税。--违反《劳动合同法》第三十八条，无需提前三十天，同时支付经济补偿金（未依照劳动合同提供安全的工作环境）。--拖延发放工资，最迟不超过约定时间7天。--社保缴费基数不足，补缴上一年度4月至本年度3月社保差额。经济补偿金的支付自2008年1月起算。--年假天数按实际工龄享受，不是在本单位工作满1年才享受。--调岗，指劳动者无法胜任本岗位工作内容，经双方协商一致可调岗。辞职的法定情形及风险防控误区：劳动者需履行提前一个月通知义务不需要经济补偿金当发生危害劳动者人身安全的情形时，劳动者可即刻解除劳动合同。辞职的法定情形及风险防控劳动者违法解除《北京市劳动合同规定》第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的除外。第三十四条，劳动者解除劳动合同，应当提前30天或者按照劳动约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。因单位主张赔偿难度、成本非常大，因此离职工作交接必须落实到人。辞退的法定情形及风险防控规章制度合理界定依法依约依制度个人情况相关材料免予起诉、判处处罚、据刑法32条免予刑事处分、拘役、缓刑、劳动教养误区：限制人身自由即解除杀手锏：不符合录用条件误区：试用期随意解除试用期未通过考核应对：内容合法考核明确、具体向劳动者明示--同一用人单位与同一劳动者只限约定一次试用期，试用期最长不超过6个月；--劳动合同中可注明，录用条件为在试用期期间，达到何种目标、完成何种任务，如未完成可解除劳动关系。辞退的法定情形及风险防控程序：分步走、提前三十天书面形式通知或支付待通知金、经济补偿金患病或非因工负伤•医疗期满•And•不能从事安排的工作不能胜任工作•培训OR调岗客观情况发生变化•合同无法履行•And•协商不一致无过错性解除《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第三十四条用人单位发生合并、或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。辞退的法定情形及风险防控实际工作年限本单位工作年限医疗期累计病休时间五年以下三个月六个月内五年以上六个月五年以下六个月五年以上十年以下九个月十五个月内十年以上十五年以下十二个月十八个月内十五年以上二十年以下十八个月二十四个月内二十年以上二十四个月三十个月内十年以下十二个月内十年以上医疗期辞退的法定情形及风险防控1、依照企业破产法重整的2、生产经营严重困难3、技术革新或经营方式调整4、其他客观情况1、提前三十天说明情况2、听取工会或职工的意见3、确定裁减人员方案4、向劳动行政部门报告1、需裁减二十人以上2、企业职工总数百分之十以上1、较长固定期限劳动合同的2、无固定期限劳动合同的3、家庭无其他就业人员，有需抚养的老人或成年人的经济性裁员条件优先留用情形程序用...
