民间组织规章制度篇一：社会团体制度汇编】2012.114第一章社会团体定义5第二章社会团体基本价值理念7第三章社会团体章程错误！未定义书签。人力资源管理制度7第一章总则8第二章人事计划8第三章员工招聘与录用9第四章员工培训9 第五章绩效考核11第六章薪酬与福利13第七章员工奖惩15第八章员工晋升17第九章辞职与辞退17第十章劳资关系18行政管理19第一章考勤制度19 第二章会议制度25第三章档案管理制度27第四章计划与总结31财务物资管理制度34 第一章总则34第二章财务管理的基础工作35 第一节总则35第二节会计岗位职责35第三节出纳岗位职责37第三章资本金和负债管理37第四章流动资产管理38第五章固定资产管理39AA->.十井中榕第六章成本费用管理41第七章利润分配管理42第八章印章使用的管理43第九章员工差旅费规定43第十章物资采购规定44第十一章财务报告与财务分析45第十二章附则45业务管理制度46第一章服务说明46第二章服务对象评估机制49第三章保密机制51第四章服务社的自我检查机制53深圳市工源社会工作服务社机构简介、八 、 -前言为树立工源社会工作服务社的整体形象，加强和规范机构管理行为造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、高效精干的社工队伍，促进机构持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本机构实际，特制定本管理制度体系。一、本机构在职人员的管理事项，除法规及机构其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度体系。二、本机构倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损社工行业及机构利益、形象、声誉或破坏社工行业及机构发展的事情。三、本机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的理论、实践能力，不断完善机构的管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大机构实力和提高社会经济效益。四、本机构提倡全体员工刻苦学习专业知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，鼓励社工积极参与机构的决策和管理，鼓励社工发挥才智，提出合理化建议。五、本机构为社工提供合法收入和福利保证，并随着机构经济效益的提高及经费盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；机构为社工提供平等的竞争环境和晋升机会；机构推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者根据《工源社工服务中心社工绩六、本机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导社工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第一章中心概况深圳...
