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工作责任心不强表现

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工作责任心不强表现篇一:对加强职工工作主动性、责任心、执行力的思考对加强职工工作主动性、责任心、执行力的思考目前,职工工作主动性、责任心、执行力不强已成为不少机关事业单位的通病,其表现就其共性而言,主要表现在:一、应付了事。应付体现在工作不转而、不认真,敷衍搪塞,不追求最优效果。一是应付回复。日常性基础组织工作不扎实,不重视日常规范管理,对上级应付对待。二是应付检查。工作执行不到位,被检查方应付上级的检查,检查方碍于情面走过场,易成形式主义。三是应付结果。教育工作只求速度不讲效率,只求结果不讲投资过程二、等待落实。一是等待上级指示。主要表现在:不督促不落实不指示不执行,不询问不汇报,工作缺乏主动性。二是等待机会外部联系。工作完成后,等待相关部门或人员联系,不具协调的积极性,缺乏资源共享的主动性。三是等待下级汇报。工作布臵后,不能有效督查落实,缺乏主动检查和监督的认识。不主动深入基层一线实际调研,掌握第一手资料。三、畏难观望。畏难表现在:1.不敢于担当。遇事推三阻四,找理由推脱。2.不勇于创新。工作墨守成规,不思创新,不善于面对上新情况、缺乏新创意。3.不勤于总结。工作盲目性大,缺少事前规划工作完成后,不勤于反思,总结经验。观望体现于:1.择利而为。不主动协作配合,独善其身,缺乏大局观。2.冷眼旁观。工作发生阻滞时,不主动联系协调,观望中变小状况成非常大问题。3.守株待兔。精神落实、工作执行等待机会他人做法,实行“拿来主义”,应付了事,缺少开拓探索精神。遭受的原因是多方面的,有组织的,有个人的;有外部的,有内部的;有客观的,有主观的,素质但首要的在自身的马克思主义和素质。执行力是一个人内在素质人长的外在整体表现,是思想支配这些行为的结果,是精神状态、工作态度、道德修养充分反映在工作上的一般性反映。一是缺乏责任心。古人云:“不患无策,只怕无心”。责任是第三种客观需要,也是第三种主观追求。没有责任感,就不会有主动性自觉性。不讲责任,不愿承担责任,不敢承担全部的行为,必然造成工作上才敷衍了事、庸碌无为;随心所欲、弄虚作假;明哲保身、患得患失;缩手缩脚,错失良机。二是贫乏正确的荣辱观。一些干部职工不明是非,不知荣辱,甚至是非混淆,荣辱颠倒,不以工作拖拉、作风飘浮、无所作为、好人主义、贪图享受、违法乱纪行为为耻,反以为荣。这种现象不仅败坏了单位的风气,也阻碍着干事创业科创氛围的形成和执...

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