下载后可任意编辑清查欠薪行动方案背景近年来,欠薪问题在我国呈现出不容忽视的态势,特别是在疫情影响下,一批企业面临严重经营困难,部分员工的工资待遇也受到一定程度的影响,甚至有些企业出现拖欠、逃欠、延欠工资的现象。这不仅严重损害了职工的合法权益,而且对于社会稳定也产生了消极影响。清查欠薪行动是指通过政府管理部门、工会组织等渠道,对欠薪问题进行大规模的清查和整治,建立预防和解决欠薪问题的长效机制,维护劳动者的合法权益和社会稳定。相关法律法规我国《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行条例》等法律和法规,均对欠薪问题作出了明确规定。其中,《工资支付暂行条例》规定:“用人单位应当根据劳动合同规定的工资支付期限和支付方式,如期足额向劳动者支付工资,不得拖欠、逃欠或者延欠工资。”违反条例规定的,将被责令改正,并处以罚款等行政处罚。行动方案阶段一:分析讨论在开展清查欠薪行动前,必须进行相关数据分析,掌握欠薪问题面临的具体情况。主要包括以下内容:下载后可任意编辑1.了解欠薪企业及涉及职工的情况:根据相关数据分析出涉及欠薪问题的企业和职工,掌握欠薪人群的行业、性别、年龄等基本情况,了解欠薪原因、欠薪时间和欠薪数额等详细情况。2.掌握法律法规规定:明确法律法规关于欠薪问题的规定,将其作为开展清查和整治的基本依据。3.制定清查计划:依据上述分析,设计清查欠薪行动方案。主要包括:明确清查范围、确定清查方式、安排清查工作人员、建立清查工作台账等。阶段二:开展清查核实在第一阶段的基础上,根据清查计划,对欠薪企业进行现场核实,确权明责。主要包括以下内容:1.实地调查:派出工作人员,分组进入欠薪企业现场查看人员名单、工资发放台账等核实欠薪情况。2.召集相关人员:约谈欠薪企业负责人、工会代表等,提取相关证据,查验资金流向等情况,明确是否存在欠薪行为。3.核实欠薪金额:根据实际核实情况,确权明责,明确欠薪金额及相关赔偿标准,进一步开展清欠和清理两个相关行动。阶段三:整治措施在核实欠薪情况后,根据相关法律法规和要求,实行以下措施:1.提交工资支付纠纷仲裁申请:对已核实明确的欠薪企业和职工,依法申请人民调解、仲裁或通过诉讼等方式维护职工合法权益。下载后可任意编辑2.强制清欠与清理行动:对于拖欠、逃欠和延欠工资的企业,依据相关法律法规强制清欠,同时清理企业资产负债表中的相关负债。3.相应处罚:对于不履行支付欠薪...