下载后可任意编辑科室奖励制度方案一、制度背景科室是医院组织中的基础单位，是医疗机构开展临床工作的主体，在医疗服务中发挥着重要作用。为了提高科室医护人员的工作积极性和推动科室事业进展，我们制定了一系列的科室奖励制度方案。二、奖励种类和标准1. 个人奖励（1）荣誉称号• 优秀新人奖：对于在科室工作满 6 个月，表现突出、工作态度仔细，遵守规章制度，业务能力突出的新人，可授予“优秀新人”称号，并奖励300 元。• 先进工作者称号：对于在科室工作 1 年以上，表现出色，工作仔细负责，常常能够超额完成本职工作的员工，可授予“先进工作者”称号，并奖励 500 元。• 模范职工称号：对于在科室工作 2 年以上，品行端正，为人民群众服务积极向上，个人业务能力强，工作态度积极仔细，业绩突出的员工，可授予“模范职工”称号，并奖励 1000 元。 #### （2）物质奖励• 内务维护奖：每个月进行一次评选，在内务维护工作中表现出色的员工将获奖金 200 元。下载后可任意编辑• 优秀服务奖：对于客户在医院住院期间，服务态度得到了客户高度评价，反映出良好服务精神和技术水平的员工，将获奖金 300 元。• 狮子心奖：对于在医院发生紧急情况时，敢于冲锋在前救人、坚韧拼搏的员工，将获奖金 500 元。2. 团队奖励（1）荣誉称号• 良好团队称号：对于在科室中团结协作，高效完成工作的团队，可授予“良好团队”称号，并奖励 1000 元。 #### （2）物质奖励• 工作创新奖：对于在工作中积极探究新的业务模式，建议了解决问题的有效措施，推动了工作的开展的团队，将获奖金 500 元。• 工作质量奖：对于工作优质且完成质量高的团队，将获奖金 1000 元。三、奖励评选和发放1. 奖励评选科室将每月进行一次评选，奖励评选由科室主任、副主任、护士长等科室领导和学术带头人共同组成评选委员会，评选出本月的个人和团队奖励获得者。评选结果应及时通知被评选者和全体科室医护人员，并在科室内进行公示。 ### 2. 奖励发放 评选结果公示无异议后，由科室专人负责奖励的发放。对于个人奖励，发放时应当告知发放原因和金额数值，并要求获奖人签字确认；对于团队奖励，发放时应当在科室会议中通报，强化团队意识，提升团队凝聚力。下载后可任意编辑四、奖励制度执行监督科室奖励制度定期向全科室医护人员进行宣传和解释。科室领导以及学术带头人要时刻监督奖励制度执行情况，及时纠正不合理情况。以上制度自...
