下载后可任意编辑酒吧招聘计划方案前言酒吧作为一种休闲娱乐场所，近年来越来越受到年轻人的青睐。为了满足消费者的需求，酒吧需要不断招聘新员工，以提供更好的服务，增强店铺的竞争力。因此，制定一份招聘计划方案显得尤为重要。人才需求分析根据酒吧的特性，我们需要招聘一批有活力、热情、善于沟通的年轻人。具体来说，根据岗位的不同，我们需要招聘以下人员：酒吧服务员• 工作职责：–接待客人，为客人提供优质的服务；–保管酒水，根据顾客要求调制鸡尾酒；–收银结账，保持收银台洁净洁净；–进行店面卫生清洁，保证店面洁净；–其他临时交待的事项。• 人才需求：–年龄 18~35 岁，形象气质佳；–具备良好的沟通能力和服务意识；下载后可任意编辑–具备一定的酒水调制和收银知识优先考虑；–有一定的团队协作精神和责任心。酒吧 DJ• 工作职责：–组织音乐、播放音乐，调动气氛；–当场听取客人的点歌请求和要求；–换碟、重选音乐以及做一些手工调音和现场音效处理等操作。• 人才需求：–年龄 18~35 岁，无性别偏见；–具有较强的音乐素养以及扎实的 DJ 技能；–具备优良的驾驭气氛、调动场上活气等技能；–对音乐的选择具有一定的审美能力，能满足不同人群的音乐需求。酒吧保安• 工作职责：–维护酒吧安全和秩序；–严格执行酒吧规章制度，严格控制酒后驾车现象；–维持秩序，维护顾客环境，避开事件发生；–保护酒吧产业和财产安全。下载后可任意编辑• 人才需求：–年龄 22~40 岁，有从警、军人、武术等方面的基层工作经验者优先考虑；–具有良好的身体素养，聪慧、机敏、善于观察；–具备一定的法律法规、心理学等相关的知识；–具有团队协作精神，责任心强。招聘渠道和流程酒吧招聘渠道可以采纳多种方式，如网络招聘、校园招聘、猎头公司招聘、招聘广告等。同时，我们也可以通过员工推举、人才市场等方式拓展招聘渠道。招聘流程如下：1.发布招聘信息，引导求职者了解本店的文化和氛围；2.筛选简历及初步面试，确定候选人；3.给候选人进行二次面试，以及关于职责和薪酬等方面的说明；4.给结合店铺需求的人员进行发放聘用通知书和合同；5.为新员工进行制定培训计划，加强员工的专业素养和谈吐风格调整。下载后可任意编辑薪酬福利招聘的员工需要得到一定的薪酬和其他方面的福利。根据不同的职位需求和相关行业标准，我们给出以下建议：酒吧服务员• 基本工资不少于 3000 元/月，根据工作表现和酒吧营业状况增长；...
