人事工作内容及流程XXX（北京）有限公司一、行政人事部工作流程图（总图）公司发展战略组织结构设置工作分析定岗定编组织结构图职位说明书年度编制计划招聘绩效管理考核薪酬福利薪酬培训发展岗位调整员工关系劳动合同……员工入职程序评估福利人才储备培训职业生涯入职试用转正考勤休假档案奖惩离职员工活动招聘入职人事资料入职培训试用享受公司支持转正正常工作接受岗位调整待晋降转调岗升职岗薪薪福培奖酬利训惩执行公司制度考请考评…勤假核估…1、招聘流程用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程人员空缺职位说明书Y确定招聘有无编制方式N内部外部发布招聘信息增补申请推荐自荐信取消或延期确定招聘渠道招聘会媒体猎头校园Y审批NY审批N工作分析发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试简历资格验证未存档通过通过通过未通过复试复试通过特殊岗位人员复试通过确定录用人选录 用通 知薪酬待遇谈判不接受接受录用员工招聘管理第 1 条部门职责入职档案1．人力资源部（1）制订公司招聘计划，报行政副总、总经理批准
（2）确定招聘渠道以及方式，组织人员收集应聘者材料
（3）参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议
（4）办理录用、档案转移、劳动合同签订的相关手续
2．用人部门（1）提交人员增补申请，确定招聘岗位的职位说明书
（2）编写本部门岗位专业测试题，对候选人进行测评
（3）参与面试工作，会同人力资源部门确定录用人选
第 2 条招聘原则1．平等竞争原则公司为每一个应聘者提供一个平等聘用的机会
聘用的决定是基于应聘者的素质、能力等综合评估而作出的，而不是根据性别、年龄或其他无关因素
2．内部优先原则对于公司出现的职位空缺，将优先考虑内部员工的提升和发展需求，首先在内部进行信息公布和相应的招聘工作，如组织职位竞聘等
第 3 条人员增补申请各用人部门需通过填写《人员增补申请单》向人力资源部申请人员招聘，申请单具体填写说明如下所示
