第一次作业早期人力资源理论的主要观点有：A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：人力资本投资效益大于物力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D：人力资本理论是经济学中的重大问题批阅： 选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目： 人才招聘的原则包括：A：公平优化原则B：竞争择优原则C：全面考核原则D：职务分析原则批阅： 选择答案：ABC正确答案：BCD题目： 以下哪个不属于人力资源的特征
A：使用过程的时效性B：开发过程的时间性C：闲置过程的消耗性D：再生性批阅： 选择答案：B正确答案：B得分：10题目： 以下哪类人群不属于现实人力资源的范围
A：老年就业人口B：未成年就业人口C：劳动年龄内家庭劳动人口D：待业人口批阅： 选择答案：C正确答案：C得分：10题目： 提出经济人假设理论的是哪位经济学家
李嘉图B：亚当
斯密C：马克思D：加里
贝克尔批阅： 选择答案：D正确答案：D得分：10题目： “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感
”这种观点是根据哪种理论提出来的
A：经济人假设B：社会人假设C：自动人假设D：复杂人假设批阅： 选择答案：B正确答案：B题目： 系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求
A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和
即 1+1>2
B：系统内部的消耗必须达到最小
C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力
D：系统内部各要素再性质上必须统一
批阅： 选择答案：ABC正确答案：ABC题目： 能级对应原理的基本内容有：A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；C：人的能级具有可变性与开放性；D：承认人的能力
