首页 - 我的作业列表 - 《人员招聘与录用》第一次作业答案你的得分： 100.0完成日期：2017 年 03 月 11 日 13 点 02 分说明： 每道小题选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共 20 个小题，每小题 3.0 分，共 60.0 分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A. 组织需要招聘人员吗B. 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C. 哪种招聘渠道更省时间D. 组织的人员现状怎样2. 选择招聘渠道的主要步骤有：1．选择适合的招聘方法；2．分析潜在应聘人员特点；3.确定适合的招聘来源；4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。A. 4.3.2.1.B. 1.4.2.3.C. 2.4.3.1.D. 4.2.3.1.3. 整个招聘的过程可以看做是（）。A. 个人选择的过程B. 单位营销、个人接受的过程C. 单位招聘的过程D. 双向选择的过程4. 关于人力资源选拔，正确的陈述是（）。A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人D. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出5. 组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。A. 合法性原则B. 公平竞争原则C. 公开原则D. 真实性原则6. 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A. 晕轮效应B. 第一印象C. 对比效应D. 录用压力7. 由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。A. 德尔菲法B. 经验预测法C. 工作负荷法D. 比率分析法8. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A. 人力资源供求平衡B. 人力资源供大于求C. 人力资源供小于求D. 人力资源无法确定9. 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）。A. 德尔菲法B. 经验预测法C. 趋势预测法D. 线性回归法10.一般来说，工作分析完成后会得到什么？A. 岗位薪金B. 工作说明书C. 岗位编制D. 岗位功能11.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。A. 观察法B. 面谈法C. 工作日志法D. 调查问卷法12.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A. 培养员工的忠诚度B. 促...
