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第一章 绪论1、【81512】（单项选择题）宋体;TimesNewRoman;MSSansSerif;表面效度是指（）。A.宋体;MSSansSerif;题目本身的答案反映了一般社会价值倾向B.宋体;MSSansSerif;指测量的结果是否反映了所要考察的内容C.宋体;MSSansSerif;从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度D.宋体;MSSansSerif;题目过难致使大部分个体得分普遍较低的现象【答案】C2、【81513】（单项选择题）宋体;TimesNewRoman;MSSansSerif;人员测评的核心目标是（）。A.宋体;MSSansSerif;人职匹配B.宋体;MSSansSerif;个人和团队的匹配度C.宋体;MSSansSerif;个人和组织的匹配度D.宋体;MSSansSerif;选用合格的招聘者【答案】A3、【81514】（多项选择题）宋体;TimesNewRoman;MSSansSerif;人员测评的假设系统包括（）。A.宋体;MSSansSerif;个体差异B.宋体;MSSansSerif;人心可知C.宋体;MSSansSerif;行为有因D.宋体;MSSansSerif;人职匹配E.宋体;MSSansSerif;素质决定绩效【答案】A,B,C4、【81515】（多项选择题）宋体;TimesNewRoman;MSSansSerif;以下哪些属于人员测评的功能?（）A.宋体;MSSansSerif;选拔B.宋体;MSSansSerif;员工关系C.宋体;MSSansSerif;人员开发D.宋体;MSSansSerif;组织文化E.宋体;MSSansSerif;晋升【答案】A,C,E5、【81516】（判断题）宋体;MSSansSerif;心理测量是心理测验的一种具体手段。【答案】错误6、【81517】（判断题）宋体;MSSansSerif;测量的地板效应是指题目过于容易致使大部分个体得分普遍较高的现象。【答案】错误7、【81518】（判断题）宋体;MSSansSerif;常模是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构。【答案】正确8、【82069】（案例分析题）楷体_GB2312;宋体;TimesNewRoman;张总觉得一个员工表现不佳，想对他的行为表现具体评估一下。于是张总把各个部门的经理找来：“对于××岗位，大家把自己认为最重要的员工素质列举出来。轮流说，一个人一个人说。”行政经理首先说：“工作主动性”、技术部经理说：“工作能力、专业技能和专业知识水平”、生产经理说：“全面性”、人力资源经理说：“人际沟通协调能力”„„张总把大家所说的都列在白板上：“请大家把最重要的找出来”。于是经过一番激烈的讨论，按照该岗位所需能力要求，将上述因素依据重要性程度进行了筛选排列，最后确定“专业技能和专业知识水平”、“工作主动性”、“全面性”、“人际沟通能力”和“工作协调能力”等 5 个要素为这个岗位所必需的素质要求。张总把这...