以奋斗者为本经典语句72条

《以奋斗者为本》经典语句 72 条2015-11-19 康少辰导语组织的核心竞争力，来自于组织的核心价值观。华为“以奋斗者为本”的企业文明，为组织的健康发展注入了强大而积极的正能量。华为公司的任正非先生是最能深入理解稻盛哲学精髓的人。人和组织真正的衰退，是从中止奋斗的那一刻开始的。人生永不逊色的风景就是奋斗，奋斗是对生命的一种赤子之情。引荐全体干部阅读《以奋斗者为本》，选出经典语句72 条，并注明页码，协助大家学习。秉承为社会创造价值，为行业创造活力的理念，我们需求长期奋斗，以奋斗者为本。1、在价值创造成绩上，存在一个悖论：越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的；相反，越是从利他的动机出发，反而越使本人活得更好。(P.4)2、我们要强调要真正努力完成客户的需求，要培养对客户需求有激情、有干劲，并孜孜不倦去完成的员工。(P.5)3、唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。(P.8)4、尽心与尽力，是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作，有大相径庭。要培养一批用心的干部。用心工作，就是思想上艰苦奋斗，尽力工作就是没有目标性地完成任务。(P.13)5、企业领导者最重要的事情就是创造和管理文明，领导者最重要的才能就是影响文明的能力。人是受动机驱使的，如果完全利用这个动机去驱使他呢，就会把人变得斤斤计较，互相之间没有勾结协作，没有追求了。那么，文明的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使他超越基本的生理需求，去追求更高层次的需求，追求自我完成的需求，把他的潜能充分调动起来，而在这种追求过程中，他与人合作，博得别人的尊重、别人的承认，这些需求就构成了整个团队运作的基础。(P.21)6、我们把次要关系到公司的命脉，生死存亡的目标，分解下去，大家都要承担，否则我们就没有希望，所以公司如今这个新的 KPI 体系就是要把危机和矛盾层层分解下去，凡是下面太平无事的部门、太平无事的干部就可以撤掉。(P.47)7、不要把我们的干部标准，变成员工标准，我们只选拔认同我们价值观，并比别人杰出贡献的人做干部。员工要恪守劳动纪律，按他的贡献付给他酬劳，贡献小于成本的应该劝退。(P.47)8、人均效益提升的基础是有效增长。加强组织优化和人员调整：公司须消弭臃肿的各级支撑组织，大力精减支撑人员，那些不直接服务客户的人。发掘出人均效益提升空间。 (P.48)9、不为学历、认知能力、工龄、工...