下载后可任意编辑面试事件处置方案面试是企业招聘工作中不可或缺的环节之一，但面试过程中存在着各种可能的意外事件和紧急情况，如应聘者个人素养缺陷、突然身体不适等等，这些事件需要企业有应对方案，以保证面试工作能够顺利进行。本文将介绍一些常见的面试事件和应对措施。事件一：应聘者出现个人素养缺陷在面试过程中，有时会遇到应聘者出现一些不符合招聘标准的行为，比如出现不礼貌的举止、表现得过分自大或者过于消极、态度不仔细等等。在这种情况下，面试官需要制定应对方案。针对这种情况，首先应该让面试官尽量保持冷静，不要和应聘者争吵或者变得情绪过激。可通过下面的方法处理：1.记住内容，追加评估分数：当应聘者表现不佳时，记录下他的表现内容，并在评估时将其考虑进去，评分时可以降低他的评分。2.直接终止面试：当应聘者的表现非常差劲时，可以直接终止面试并告诉他面试结束的原因。3.继续面试：假如应聘者的表现不太好但尚可接受时，可以继续面试，但需要引导应聘者改善表现，不要与其对立，要尊重对方。下载后可任意编辑事件二：应聘者身体不适在面试过程中，有时会遇到应聘者因为身体不适等原因导致不能继续参加面试。在这种情况下，面试官需要制定应对方案。1.提供急救：假如应聘者出现意外身体状况，如胃痛、呕吐、头痛等，需要考虑实行紧急抢救措施，可联系医护人员及时提供帮助。2.暂停面试：假如应聘者紧急情况不是很严重，可暂停面试，并叮嘱他先行休息，等他恢复后可以重新安排面试时间。3.取消面试：假如应聘者状况过于严重，需要立即联系医疗卫生机构，建议取消面试，并在事后对应聘者恢复状况及时进行关怀。事件三：应聘者使用作弊器具在面试过程中，有时会遇到应聘者使用作弊器具的情况。在这种情况下，需要及时制定应对措施，以避开不良事件的发生。1.取消面试并告知原因：假如应聘者被发现使用作弊器具，可以直接取消面试，并解释原因。2.记录并告知上级：面试官应该及时将事件记录下来并上报给上级领导。3.处理作弊器具：在发现作弊器具后，应该立即处理作弊器具，避开其对其他应聘者造成干扰。下载后可任意编辑事件四：应聘者出现不自然的回答在面试过程中，有时会遇到应聘者出现不自然的回答，表现得有些过于紧张或者不自然。在这种情况下，需要实行适当的应对措施。1.引导应聘者：当应聘者出现不自然的回答时，可以尝试引导他，让其放松情绪，提高面试效果。2.观察并评估：当应聘者出现紧张表现时，不应过...
