下载后可任意编辑2024 年人大代表工作室上墙制度范本员工培训教育制度1.目的对企业所有从事与产品质量有关的人员规定相应的岗位能力要求，并进行培训，确保员工素养满足质量管理体系要求。2.工作程序 2.1 人员要求具体承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的推断应从教育、培训、技能和经历等方面加以考虑。2.2 培训、意识和能力2.2.1 应识别从事影响质量的活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特别工种人员、检验员等，根据相应的岗位职责制定并实施培训需求。2.2.2 新员工培训a）企业基础教育。包括企业简介、员工纪律、质量方针和质量目标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量管理手册和产品加工制作基础知识等的培训。在进入企业一个月内，由人力资源部___进行；b）岗位技能培训。根据所在部门的岗位需求，学习作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等。由所在岗位技术负责人___进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。c）卫生知识培训，包括企业卫生法律规范、车间卫生要求和个人卫生要求等，由生产部门___进行。2.2.3 在岗人员培训按培训计划要求，每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。第 1 页共 15 页下载后可任意编辑2.2.4 特别工种、关键工序作业人员培训特别工种作业人员的培训，按政府授权部门的要求参加相关的培训，取得相应的资质证书；2.2.5 培训措施有效性评价通过理论考核、操作考核、业绩评定和现场观察等方法，（范本）评价培训的有效性，（范本）评价被培训人员是否具备了所需的能力；2.2.6 人力资源部负责建立、保存员工的培训记录。从业人员健康管理制度1.目的为保证与生产相关人员身体健康，特制定本制度。2.程序 2.1、食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。不得超期使用健康证明。2.2、新参加工作的从业人员，必须取得卫生健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生。2.3、人力资源部负责员工的健康检查，并保存相关记录。具体要求如下：a）车间操作人员、检验人员、与产品有接触的人员每年至少进行一次健康检查，必要时做临时健康检查。b）对患有疾病及外伤人员逐级上报。出现有碍产品卫生的疾病或外伤者，不得从事接触直接入口食品的工作。应自觉报告班长，由班长及时调整工作岗位。严禁患有以下疾病的人直接参加产品的加工，病愈经体检合格后并经人...
