员工入转调离管理办法一、目的为规范公司员工入离职流程，特制订本管理办法。二、适用范围本办法适用于公司范围所有人员入离职管理。三、职责人事行政部负责公司员工入离职流程的制定、规范、执行、修改和监督。四、程序和要点（一）新员工报到1．确认新员工报到日期及意向部门；2．人事行政部以短信或者邮件形式将入职通知告知新员工，通知报道的具体时间、注意事项和所需资料等。具体所需资料如下：1） 身份证原件及复印件；2）毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件 ；3）离职证明以及其他须知 。（二）人事行政部检查新员工入职基本办公物品是否齐备本地办公：1．办公桌；2．电脑；3. 企业微信账号4．其他各项办公用品。异地办公：1.产品彩页；2.名片；3.企业微信账号；4.样机等其他资料。（三）新员工正式报到（入职手续办理）1．提交入职通知中所需的基本资料；2．签订劳动合同、保密协议；3．新员工到人事行政部领用基本办公用品；（四）入职引导由人事专员带新员工到其所在部门，介绍给其部门直接领导 ，部门直接领导为其做入职引导。1．介绍公司的整体架构和相关业务；2．介绍公司管理层及相关领导；3．带领参观部门，介绍部门情况；4．熟悉部门人员；5．说明其岗位职责与工作说明等基本情况；6．告知公司基本的规章制度和相关规定；7．确定相关协作部门人员项目认识。（五）人事行政部建立新员工信息档案，并公告全公司1．建立新员工的人事档案，将员工信息录入企业微信；2．将新员工加入公司大群；3．新员工入职情况通过公司企业微信向全公司公告并表示欢迎；4．更新公司通讯录；5．为新员工（销售部）制作名片；6．为新员工办理门禁卡。（六）新员工入职培训员工入职后将进行一系列培训，包括：1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业文化及公司各项规章制度等。2．在部门直接领导或者导师的帮助指导下进行相关业务或者技术培训。3．不定期举行由公司管理层进行的企业文化、基础岗位技能、各部门职能与关系等方面的培训。（七）试用期转正 1．正常程序1）提交转正申请试用期或考察期结束前 15 个工作日，人事行政部通知部门负责人，根据试用期或考察期的表现，结合岗位要求，安排转正员工填写《员工转正申请表》交与部门负责人和分管领导审阅后，递交人事行政部。2）审批流程人事行政部在试用期或考察期结束前 15 个工作日前通知部门负责人、分管领导对试用期员工转正提出意见，填写《员工转正申请表》，人事...
