下载后可任意编辑2024 年劳资科半年工作总结范文（劳资科）安全生产“双基”建设标准及考核评分办法考核项目考核标准（百分制考核）“双基”建设基本要求1、每月“双基”工作有总结、有工作重点，无月度工作总结、无工作重点扣___分
2、勇于创新、积极探究企业安全生产“双基”建设新经验、好做法，经永煤公司及上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加___分，现场管理1、按时参加安全大检查，无故缺席人次扣___分
2、单位入井人员超时一人次，扣___分
（以监测队统计为准）3、科室管理人员（副科级）规定入井（总）次数不够的，无正当理由每少一次扣___分内业管理1、依据矿“双基”建设文件分工，建立健全各项管理制度，完善相关资料，记录齐全工整
无制度每缺___项扣 l 分，资料缺项或过时扣___分，各种记录不法律规范每项扣___分
2、未按规定陪检，每一次扣 l 分
矿早调度受到矿领导通报批判的，每一次扣___分
3、参加安全专题会议迟到一人次扣___分、缺席一人次扣___分
4、要求提供的相关材料，每迟报一次扣 l 分，不报一次扣___分
5、合理制定全矿井下定员，无定员扣___分;每月按计划及时发放劳动防护用品，少发放一次扣 l 分
（以上资料要有据可查）6、按规定___全矿职工进行健康及职业病体检，做好职业病人员台帐，不符合规定扣___分
（以上资料要有据可查）
下载后可任意编辑7、每月牵头检查区队二级安全考核体系的落实兑现情况，少一个单位扣___分，未___检查扣___分
8、制定区队员工井下作业时间管理规定，无管理规定扣___分，一处不落实扣___分
9、未按要求参加各种检查，每一次扣 l 分
10、以公司每月“双基”考核结果为依据，所分管业务每扣___分，扣科室___分;每奖励___分加___分（最多不超过___分）
安全效果1、重伤或二级非伤亡事故扣___分/起
