下载后可任意编辑2024 年区人事劳动保障局年度工作总结___年，我们___区人事劳动保障局在区委区政府的正确领导下，以___理论和___“___”重要思想为指导，从改革进展稳定的大局出发，坚决贯彻执行各级党委和政府的重大方针政策，围绕我区___年人事劳动保障工作目标，大力实施再就业工程，加___保障工作力度，做好人事管理和各项服务工作，劳动仲裁工作进一步加强，劳动监察力度不断加大，自身建设进一步提高，较好地完成了全年工作任务。一、关于___年全区人事劳动保障工作的回顾一年来，全区各级人事劳动保障部门紧紧围绕即定目标，从改革、进展、稳定的大局出发，坚决贯彻执行区委、区政府的一系列决策，加强作风和行风建设，改进工作方法，全力以赴狠抓落实，全区人事劳动保障各项工作取得了较大进展。---人才资源开发取得新成绩。一是人才环境进一步优化。一年来，我们积极探究人才柔性流动新思路，对全区人才资源开发现状进行了调研，加大了对高层次人才资助力度，扩展了政府专项资助的范围，制订和完善了相应政策体系，出台了《___市___区引进优秀人才实施管理办法》、《___市___区人才开发___使用办法》两个文件，还起草了《___区人才队伍建设规划纲要》。二是人才引进稳步增长。今年以来，我区吸引人才数量不断增长，质量不断提高，截止到___年___月，全区已先后______家用人单位参加了省市人才沟通大会，与___位大中专毕业生签订就业协议，引进各类人才___人，其中本科学历___人，大专学历___人，中专___人，远远超过了年初制订了 540 的目标。三是人才服务功能进一步拓展。我们面对市场，积极拓展代理服务领域，建立了涵盖人事关系、人事档案保管、代缴“三金”、代办落户、职称申报、办理退休等一系列人才社会化保障服务项目，为全区___多家企事业单位和个人保管人事档案近___份。下载后可任意编辑---事业单位改革取得新成效。一是事业单位体制改革开始启动。作为区事业单位改制的责任部门，我们本着实事求是的科学态度，在仔细学习文件、理解相关政策的基础上，借鉴兄弟单位的先进经验，积极参加区房管局的改制工作，精心指导，积极参加方案认证，并主动上门为其服务，帮助协调改制过程中出现的一些问题，对职工分流方案逐条审核，在合理处理单位和职工双方利益的前提下，最大限度地保障职工的合法权益，处理好改制过程中的劳动关系，避开产生不必要的纠纷，保证改制工作的顺利进行。二是事业单位分配制度改革取得新进展。根据市政...
