专职安全员培训材料VIP免费

LOGO专职安全员取证培训教材玉溪矿业大红山铜矿陈有燎玉溪矿业大红山铜矿一、安全管理人员应具备的几个条件安全管理人员应具备的条件生理心理思想专业技术能力2PartConcept生理——健康的身体（对比举例）。心理——健康的心态、良好的性格脾气（对比举例）。思想——认识到位：法制意识（国家相关法律法规中的责任与义务——安全管理责任义务）、责任意识（岗位责任，恪尽职守——光荣）、使命意识（努力造就——平安社会）、风险意识（经济、行政、法律）、忧患意识（个人——生存与发展、理念——居安思危、系统思维）、服务意识（指导、教育、帮困、解难）、造福意识（助人、救人、促进社会和谐）、成就意识（愿望实现——提升群体幸福指数）。专业技术能力——国家关于安全的法律法规、规章、规定、决定、条例、规范、规程、标准、企业安全规章制度、作业程序、矿山专业技术知识（采矿、机电、选矿、安全等专业）2PartConcept二、如何提升安全管理能力掌握安全管理的思路、理论、方法、途径、手段。加强学习，丰富安全管理理论及相关专业技术知识。深入现场，掌握第一手信息，勤于思考，积累实践经验，理论与实践相结合，提高个人综合素质。总结经验，吸取各类事故教训，通过事故案例分析，提出整改防范措施，完善相关规章制度。从现象由表及里分析应加强或改进的工作。不定期分析制约安全管理的体制（外部）、机制（内部）、环境，设施设备，工艺技术，人员素质，管理缺陷及其他因素。一、二、三、四、五、2PartConcept三、安全管理的相关要素财环境五好五带头人信息物安全管理2PartConcept人——生理（男与女、老与少、病与健）、心理素质（学历高低、智商、情商及性格差异、工作时间长短与经验积累、素质差异）、个人与团队（一个人、班队组、团队凝聚力、）。财——投入多寡、投入对象，及时与否、奖与罚力度（安全生产费用提取与使用）。物——材料、设施、工具、设备（先进、机械化、自动化、智能化）。环境——作业环境：气候、地点、时间、空间。（举例说明温度、湿度、可见度、立体交叉作业点、地表与井下、欧洲、澳洲与香港的市政与文生管理、五星级宾馆与普通乡下旅社。信息——制度、规定、程序、标准，工艺技术（先进、工艺改进、指标一流），人、财、物与环境之间的综合交叉表现。2PartConcept综合分析（3）生产系统本质安全化工程，使生产系统中人、物（机）、环境三者的安全品质达到最优化配置，实现人、物（机）、环境系统本质安全化。（1）事故直接隐患——生产系统中人、物（机）、环境两两之间安全不匹配的环节，能量的释放未得到有效控制，进而导致出现引发事故的不安全因素。（2）事故间接隐患：——安全管理缺陷引发事故的隐患，事故应急预案隐患，发生职业病的隐患。四、安全管理的思路、方法、理论、途径、手段。思路——教育是基础，制度是保障，现场是核心，落实是重点，领导是关键。一、解释：文化是保障——静态安全文化：群体认同的安全第一的价值观及安全第一的行为准则——静态安全文化指规章、制度、规程、程序、安全教育与培训、危险标识、安全工作环境动态安全文化：通过全员持续训练，将静态安全文化成为全员的生产生活方式，形成动态安全文化——不安全行为识别审计报告程序（危险有害因素的辨识与消除）、生产系统隐患观察报告程序（安全检查与系统现状评估整改）。2PartConcept构建本质安全化的安全管理系统企业安全管理机制（功能）——实现人、物（机）、环境静态安全匹配，进而实现人、物（机）、环境动态安全匹配。企业安全管理体制（结构）——行政结构（法人治理结构，大工区制的安全生产组、安全管理委员会）、责任结构（各层级的安全生产岗位职责）2PartConcept2、方法——P计划、Ｄ执行、Ｃ检查、Ａ总结。不断持续改进。DCAP2PartConcept四好班子3、理论——事故致因理论（因果关系）、安全评价（预评、现评、危险评、验收评）4、途径——通过宣传教育，贯彻落实（方针、政策、规章制度，标准、任务目标），加强队班组建设，签订各层级责任状落实到个人，千斤重担人人挑，人人头上有指标。5、手段——行政、经济、法律（激励...