下载后可任意编辑2024 年卫生局卫生人才工作总结范文近年来，我县卫生人才工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才的原则，大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，以引进高层次卫生人才、培育有用型卫生人才、管理好卫生技术人才为重点，加强卫生人才队伍建设，推动卫生科技进步，卫生科技总体水平不断提高，促进了全县卫生事业快速健康进展。一、主要工作情况（一）人才培育机制不断健全完善。一是注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。完善了卫生系统专业技术人才信息库，提高了管理水平和工作效率。二是大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，仔细抓好落实。对事业心强、具有一定临床经验的业务骨干进行重点培育，选派到上级知名度高的医院进修学习。三是切实抓好“___县名医、名护”的管理工作。通过加强宣传，大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围。四是仔细落实相关待遇，对市、县级名医、名护优先安排参加上级部门___的学术沟通、学习培训和考察活动，仔细落实工资、福利待遇，对名医、名护及副高级以上职称的专业技术人员每年进行一次健康查体。五是为促进“科教兴医”战略的实施，不断推动医学科技进步，提高医疗技术水平，县卫生局印发了《科教兴医奖励办法》和《专业技术人员就读硕士讨论生奖励办法》，并得到了实施。截止目前，全系统已有___名市级“名医”;___名县级“名医”;___名县级“名护”。（二）卫生科技队伍素养明显提高。一是建立了上下贯穿的领导工作机制。把人才培育教育列入年度卫生工作考核的重要内容，实行一票否决制。二是建立了任务目标落下载后可任意编辑实机制。对确定的工作目标，分解了任务、落实了责任、强化了监督，保证了人才工作计划的落实。三是建立了行之有效的激励制约机制。体现了“一流人才、一流业绩、一流酬劳”，使优秀人才有地位、有待遇、有作为。近三年来，全系统有___名专业技术人员通过自学、函授等方式取得了本科以上学历，聘请___多名（次）专家学者前来授课、现场指导手术，开办各类学术讲座___期，选派___名业务骨干到上级医院进修学习。同时，获得市、县自然科学进步奖___项，发表医学科技论文___余篇，开展新技术、新项目___余个。圆满完成了___医学院在职讨论生课程进修班高青教学点的学习工作，现有___名学员取得了硕士学位证书，___名学员获得了结业证书，医学科技...
