下载后可任意编辑2024 年国土局作风建设工作总结范文四是开展塑造党员干部良好形象主题教育,增强党员干部和职工的保廉意识。市国土局党委下发《___在全市国土资源系统开展建设“廉洁国土”主题教育活动的实施意见》,对全市国土系统开展这一活动作出了具体的部署。全市国土系统___名干部参加了两个《纲要》知识测试,全部在___分以上,成绩优秀。下一步,还要开展法律法规和党纪条规的学习,正反面典型教育,___倡廉征文、书画竞赛,撰写警句格言、开展“廉洁国土”大讨论等活动,进一步坚定党员干部理想信念,自觉筑牢拒腐防变的思想和道德防线。五是开展形式多样的专题教育,增强党员干部和职工的服务意识。全市国土系统深化开展了“文明国土所”创建活动和以“创一流服务质量、创一流执法水平、创一流办事效率”为主要内容的“三创”活动,做到有部署、有目标、有内容、有检查。市局开办了基层国土所长培训班,加强对基层国土所干部职工的素养教育和业务培训。绍兴县局开展了“为党争光,让人民满意”的教育活动。嵊州市局以提升队伍素养为目标,在全系统内开展了“全员争星级”活动。上虞市局开展了“把心思倾注于本职、把服务奉献于他人、把作风求实于工作”为主题的“三把”教育,仔细开展了“爱岗敬业大讨论”、“深化调研强谋划”、“下村进厂送服务”为主要内容的主题教育活动。市局越城分局开展了“联镇街、优服务”的活动,由局领导牵头,每月___日前不少于一次走访基层、企业,每月一次沟通汇报,每月一次考核。上述这些活动,有力地促进了作风建设,收到了较好的效果。(三)加强制度建设,坚持从法律规范管理上推动国土系统机关作风建设。一是实施重大事项___决策制度。凡是人事安排、大额财务安排、物资采购、土地指标分配、地价确定、土地违法案件处理、重要政策下载后可任意编辑出台等重大事项全部由___讨论决定,市国土局___年涉及土地重大事项___讨论决策就有___次,计___个事项。二是严格实行干部岗位沟通制度。市局行政处室长任期达到五年的一律轮岗。诸暨市局、嵊州市局实行了干部双向选择。国土管理体制调整以来,市局经过民意测验、民主测评、考察公示、全面考察等程序,已经考察了三名县级副局长人选,目前已经准备任命。同时,实行岗位沟通制度,上虞市局出台了中层干部三年轮岗、一般干部五年轮岗的制度,也较好地调动了干部的积极性。三是严格执行土地招拍挂制度。经营性土地出让全部实行招拍挂,公开出让率达___%...