1-22 Q /JD 重庆长安汽车股份有限公司企业标准 Q /JD ####-2010 焊接工艺设计子职位族任职资格标准 （试行） 2010- - 发布 2010- - 实施 重庆长安汽车股份有限公司 发布 2 -2 2 Q/JD ####—2010 前 言 本标准由重庆长安汽车股份有限公司提出。 本标准由重庆长安汽车股份有限公司人力资源部管理。 本标准主要起草单位：汽车工程研总院工艺技术研究中心车身工艺所。 本标准主要起草人： 李彬、龚成云、屈东平、冉启洪、李巧玲、贾信朝、蔡洪伟 本标准批准人： 3 -2 2 汽车焊接工艺设计子职位族 任职资格标准 第一部分 概述 第二部分 级别角色定义和基本条件 第三部分 专业能力标准 第四部分 必备知识标准 第五部分 学习课程/参考书籍 4 -2 2 第一部分 概述 一、标准名称 汽车焊接工艺设计岗位任职资格标准 二、标准定义 焊接工艺设计能力标准是指焊接SE分析、焊接工艺流程（工艺路线）设计、焊接生产线工艺方案设计、焊接工装设计、焊接工艺规程编制及焊接过程质量控制等方面的要求。焊接工艺通用的专业与技术能力胜任要求请参照工程技术任职资格标准、相应的专业或技术任职资格标准。 三、标准适用范围 标准适用于焊接专业领域的工程技术人员。 四、标准级别 本标准共设六个级别，分别为：P1，P2层标准（职级为4级）、P3层标准（职级为5-7级）、P4层标准（职级为8-10级）、P5层标准（职级为11-12级）、P6层标准（13-14级）。 本标准根据实际情况先期开发P2层、P3层、P4层、P5层标准；P6层标准暂未开发。 五、标准的结构 本标准包括级别角色定义和基本条件、必备知识及技能、能力标准。 5 -2 2 第二部分 角色定义和基本条件 一、角色定义 级 别 角 色 定 义 P6 P5 1.公司的二级设计师 2.在国内有较高的知名度和影响力 3.对焊接及相关专业有深入研究，并对前沿理论有深入了解 4.精通本专业相关领域知识，能够为本专业提供前瞻性发展策略 5.能够为公司高层管理人员提供前瞻性建议 6.精通本专业的设计规范和要求，能够优化专业领域开发流程和规范 7.担任过 1 个及以上 S4/P4 级（及以上）的产品开发总工艺师职务 P4 1.中、高级级工程师，工程技术领域高级人员 2.能够传播焊接专业的技术知识 3.能够制定新人的培养计划和专业的发展规划 4.能够跨部门和基地协调，开展工艺研究工作，推进项目进展 5.能够分析研究焊接及相关行业的发展趋势 6.能够独立承担和...
