师宗县盛源煤矿绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条：目的 为 促 进 盛 源 煤 矿 的 健 康 有 序 发 展 ， 激 发 员 工 爱 岗 敬 业 ， 及 时 发 现工 作 中 存 在 的 问 题 ， 扬 长 避 短 ， 持 续 改 进 提 高 工 作 绩 效 ， 将 员 工 工 作目 标 与 企 业 战 略 目 标 以 及 个 人 绩 效 相 结 合 ， 确 保 员 工 工 作 目 标 与 企 业目 标 保 持 一 致 ； 为 建 立 和 完 善 公 司 人 力 资 源 绩 效 考 核 体 系 和 激 励 与 约束 机 制 ， 对 员 工 业 绩 进 行 客 观 、公 平、公 正地评价， 并通过此评价合理地进 行 价值分配， 特制 订本办法。 第二条：考核原则 客 观 原则：对 被考 核 者的 任何评价都应明确 评价标 准， 以 事实为依据， 客 观 地反映员 工 的 实际情况， 避 免因个 人 和 其他主观 因素影 响绩 效 考 核 的 结 果 ； 自 主原则：各 部 门 可 根 据自 身 工 作 特点 在 一 定 范 围 内 制 定 相 应的考 核 规 程 和 评价标 准， 形 成 部 门 的 考 核 实施 细 则， 部 门 内 所 有 岗 位 均有 对 应的 考 核 指 标 ； 公 开 原则：各 级 考 核 指 标 （ 含 项 目 、达 到 状 态 、权 重 和 评价标 准）的 制 定 与 过程 调 整 ， 对 员 工 公 开 ； 反馈 原则：过程 监 控 结 果 和 考 核 结 果 要 及 时 反馈 给 被考 核 者本人 ， 肯 定 成 绩 ， 指 出 不 足 ， 并提 出 今 后 努 力 改 进 的 方 向 ； 改 进 原则：考 核 目 的 在 于 监 督 责 任者的 职 能 履 行 与 实施 ， 促 进 责任者对 公 司 /部 门 经 营 目 标 的 有 效 贯 彻 与 实现 ， 因此在 考 核 中 要 注 重对 责 任者的 自 我 纠 正和 改 进 情况的 评价。 第二章 考核体系 第三条：考核对象 安 全 员 、瓦 检 员 、电 工 、机 修 工 、防 突 队 长 、调 度 员 、调 度 室 主任、副 矿 级 以 上 领 导 。 第四条：考核类型 按 照 目 前 盛 源 煤 矿 的 生 产 经 营 情 况 ， 分 为 建 设 矿 井 和 生 ...
