绩 效 考 核 管 理 制 度 2018 修 订 草 稿 第 一 章 总 则 第 一 条 绩 效 考 核 的 目 的 ： 为 了 严 格 按 照 岗 位 质 量 标 准 履 行 职 责 ， 调 动 员 工 工 作 积 极 性 、 提 高 工 作 效率 ， 并 为 薪 资 调 整 、 职 务 变 更 、 岗 位 调 动 、 培 训 等 决 策 提 供 依 据 ， 特 制 定本 制 度 。 第 二 条 适 用 范 围 ： 一 、 与 物 业 公 司 签 订 劳 动 合 同 的 正 式 员 工 ； 二 、 签 订 劳 务 派 遣 合 同 的 员 工 ； 三 、 试 用 期 员 工 ； 四 、 其 他 涉 及 绩 效 工 资 发 放 的 岗 位 。 第 二 章 绩 效 考 核 分 类 第 三 条 绩 效 考 核 根 据 工 作 性 质 和 阶 段 性 工 作 特 点 分 为 月 度 、 年 度 考 核 、试 用 期 考 核 。 第 四 条 月 绩 效 考 核 ： 一、考 核 周 期 为 每 个 自 然 月 度 ； 二、根 据 工 作 业 绩 、 品 质 管 理 、 临 时 性 工 作 进 行 考 核 ； 三、绩 效 薪 资 与 当 月 绩 效 考 核 结 果 挂 钩 ， 按 月 度 考 核 运 用 计 算 ； 四、当 月 被 考 核 人 触 及 考 核 标 准 中 关于开除项、 非“1”即“0”项的 ， 除按 相关规定 处理 外， 当 月 绩 效 为 零。 第 五条 年 终绩 效 考 核 ： 一、考 核 周 期 为 每 个 自 然 年 度 ， 所有员 工 （不含试 用 期 员 工 与 临 时 工 ）均进 行 年 度 考 核 ； 二、考 核 依 据 年 度 月 平均考 核 得分 、 经营指标 、 管 理 指标 等 进 行 ； 三、年 度 绩 效 薪 资 及 次年 度 人 事安排与 年 度 考 核 结 果 挂 钩 ， 按 年 度 考 核 运用 计 算 。 第 六 条 试 用 期 考 核 ： 一 、 试 用 期 考 核 在 劳 动 合 同 约 定 的 试 用 期 限 的 最 后 一 个 月 进 行 ； 二 、 试 用 期 内 不进 行 绩 效 考 核 ， 不计 发 绩 效 工 资 ； 三 、 试 用 期 考 核 由 员 工 所在 的 部 门 主 管 和 项目 经理 进 行 ， 主 ...
