培养职业兴趣的方法职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑
了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划
兴趣的发展一般经历:有趣、乐趣、志趣三阶段
对于职业活动，往往从有趣的选择，逐渐产生工作乐趣
进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展成为志趣，表现出方向性和意志性的特点，使人坚定地追求某种职业，并为之尽心尽力
所以说一个人的职业兴趣也可以取决他在职业上的成就，职业兴趣越高，职业成就就会越大，那么，我们如何来培养我们的职业兴趣呢
为大家介绍以下几种培养职业兴趣的方法:1、培养广泛的兴趣
具有广泛兴趣的人，不仅地自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面也有一定的兴趣
这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多反面得到启发，在职业生涯规划的选择上有较大的余地
2、客观评价自己的能力来确定职业兴趣
3、保持稳定的职业兴趣
应在某一方面有持久稳定的兴趣，不能朝三暮四、见异思迁，这样才能投入更多的热情和精力，深入钻研相关内容，在事业上才能有所发展和成就
4、培养切实的职业兴趣
规划性地培养兴趣，不能为追求清高，而不考虑外界为其展开和深入所提供的的客观现实条件
否则，过分清高，只能是画地为牢，自缚手脚
5、重视培养间接兴趣
直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣，间接兴趣则不是事物本身的兴趣，而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣
人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏强烈的兴趣，必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣
可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义‘对人类活动的贡献等以引起兴趣，也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣，还可以通过实践逐步提高间接兴趣
6、要有中心兴趣
