下载后可任意编辑2024 年干部考核制度范本为加强系各学生干部的素养建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作积极性，发挥更高的工作效率，以便好地为广阔同学服务，也为了更好地完善对学生干___伍的管理，做到对全系学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部考核制度。考核最后结果将用于干部评优、换届选举等的参考依据。一、考核范围系学生会干部以及各班级干部。二、考核形式考核分定期考核和日常考核。定期考核每学期考核一次，分别在每学期期末进行。三、考核原则公平、公正、公开、合理、全面、客观性、灵活性、激励性四、考核目的增强学生干部的凝聚力，提___伍的总体素养，树立良好的形象。以评促建，使干部群体内部形成一种良性竞争的氛围。五、考核规则（1）考核基础分为___分，按相应条例加减分数。（2）90~___分为优秀，给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，并存入学生个人档案。（3）89~___分为良好，学期末予以表彰奖励。（4）74~___分为及格，可继任为学生干部。（5）___分以下为不及格，劝其辞退或直接免职处理。（6）每次考核完毕，考核的结果以书面形式公布，无异议即为最终结果。对考核结果有异议的，可以依相关规定申诉。六、考核制度第 1 页共 36 页下载后可任意编辑（一）系学生会各部门干部考核（1）系学生会各部门干部日常考核由各部门部长或部长指定人员（部长监督）负责，各部门每学期末进行民主评议；各部门部长日常考核由系学生会主席团负责；系学生会主席团成员日常考核由系书记负责。（2）加分项u 学习成绩优秀，期末成绩在班级前___%以内，且无重修科目者，加___分。u 获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加___分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加___分。u 各种会议、活动无迟到、早退和无故缺席等记录者，加___分。u 服从___安排，对待工作仔细负责，工作作风严谨，工作安排科学合理，能按时、按质完成各项工作任务，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于___%者，加___分。（3）扣分项u 学习成绩不佳，期末成绩在班级后___%以内，且有重修科目者，减___分。u 获学校各种形式通报批判者，减___分；获学校___次及以上各种形式通报批判者，减___分。u 学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开第 2 页共 36 页下载后可任意编辑展、实行的，该部门所有成员均减___分。u...
