不定时工作制审批 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工 可否仅在出差时实行 不可约定出差时实行不定时工作制,非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制,不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。加班费计算 根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。 不定时工作制适用于哪些工作岗位。 2011-01-18 案件回放。2007 年 9 月 28 日,a 公司向上海某区劳动局提出申请,要求对公司的 6 名驾驶员实行不定时工作制,申请期从同年 10 月 1 日至 2008 年 9 月 30 日。第二天,劳动局作出批复,同意该公司对金某在内的 6 名驾驶员实行不定时工作制。金某认为,公司采取不定时工作制违法,故 2008 年 12 月 16 日,其将该区劳动局告上法庭,要求撤销其对第三人 a 公司作出批复的具体行政行为。法院审理后依法作出判决,认定劳动局所作出的批复具体行政行为合法,事实清楚,适用法律正确,驳回了金某的诉讼请求。 按原劳动部(现为人力资源与社会保障部)和 XX 省劳动局的有关规定,企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度的,可以采用不确定工作时间的工时制度,即不定时工作制。有些单位因自身生产特点无法实行标准工时制,如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员,航班不可能说下班就下班,勘探也无法说回家就回家,根本无法执行每天工作 8 小时,这样就可以实行不定时工作制。 但是,劳动部门考虑到不定时工作制的灵活特点,适用不当将可能成为很多企业变相要求劳动者加班的幌子,从而损害劳动者的合法权益,因此规定了严格的审批制度,并且,劳动部门同时规定,企业在获得不定时工作制的批复后,还应将批复结果告知相关劳动者或在企业内部公示,以确保劳动者的知情权。 因此,我们认为,企业在申请不定时工作制前,有必要明确不定时工作制所适应的岗位范围,以保证能获得劳动...