工会探视慰问制度 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度
一、探视、慰问的范围和标准 （一）在职员工因工伤或生病住院在 3 天以上（不含 3天），工会派人探视，送价值 200 元的慰问品
（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视） （二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属 800 元慰问金
（三）在职员工直系亲属住院在 15 天以上（不含 15 天），工会派人探视，送价值 300 元的慰问品
（一般一个年度内安排慰问不超过三次） （四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金 500 元
（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值 1000元礼品
（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值 500 元礼品
（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值 200 元礼品（鲜花和生日蛋糕）
（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500 元至 1000 元困难补助金
（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予 500 元至 1000 元困难补助金
二、探视、慰问的程序 （一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出
（二）因重大
