劳务派遣公司简介劳务派遣公司劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。无论在当前经济不景气还是今后经济发展情况下，劳务派遣公司都大有可为。经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）。主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业情况一般在 50-200 元/人/月不等，甚至更多，在于与企业谈判。以年派遣 1000 人为例，年毛收入在50-200 万元左右，多则更多。主要开支：一般给企业重点管理人员 20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满 1-3 个月以上的每人支付一定的招工费用；日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右。主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本），会计、其他管理人员，视派遣规模而定。主要设备：办公设备、车辆主要工作任务： 1、寻找可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位。此单位①用工人数不管多少，多的更好，积累成群。②待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择，主要是保员工稳定率。 2、招工：主要有三条渠道①大中专院校实习生、毕业生（由有关人员负责）②社招③与其他人力资源机构合作，利益共享，责任均摊。 3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联系。劳务派遣与人才派遣简介烟台邦芒人力资源有限公司的劳务与人才派遣服务，可为客户提供按需选派、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效1益最大化。全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。劳务与人才派遣服务涵盖员工的招聘、培训、薪酬、绩效、入离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等，是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险，包括工伤、生育、医疗报销等。劳务与人才派遣服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员管理工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上。服务内容包括： 1、人员招聘招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。 2、入职手续入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。 3、日常服务劳动合同管理、工作档案管理、法定社...
