劳务派遣应急预案（纯方案共 10 页）1 突发事件处理预案一、总则1、编制目的为强化工作效果，规范工作流程，降低甲乙双方工作过程中突发状况造成的不良影响，特编制本预案
2、工作原则安全至上，服务高效，反应迅捷，规范操作，诚信守法3、适用范围：（1）工作过程中发生纠纷；（2）人员等发生人身意外；（3）临时人员增减情况
二、处置程序（1）发生突发事件后，案场主管及安管主管负责劳务应急工作，协调突发事件的的应急工作处置，作好现场先期处置工作，查明事件发生的时间、起因、性质、规模（人员姓名、状况）事态程度、影响范围及人员、财产损失等基本情况；（2）对于涉及人身伤害的突发事件，案场主管及安管主管需要及时将相关人员送往就医并做好事件记录；（3）劳务纠纷的处理：劳务派遣人员如有对本单位的劳务纠纷，原则上由派遣公司自行解决，避免出现群体事件、恶性事件
三、上报总结
劳务突发事件应急处置工作结束后，应及时写出总结报告，总结处置工作经验和教训，上报公司有关部门
四、工伤事故处理措施发生工伤事故，用工单位应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知劳务派遣公司项目专员
劳务公司按如下程序处理：（1）外派员工发生工伤后，用工单位应立即将其送就近医疗机构抢救，并在 24 小时内通知公司人员赶赴现场（一般工伤事故在 3 日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在 24 小时内通知社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延）
职业病患者由职业病诊断机构诊断确认；（2）公司派遣事业部人员及法律事务部人员在现场处理完毕后立即与用工公司用工单位一道研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案；（4）按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定；（4）公司法律事务部人员与受伤员工进行协商，处理理赔的有关事宜；（5）若协商不成，产生仲裁或诉讼，由公司出庭应
