劳务派遣招聘方案1.招聘渠道介绍一、线上渠道我公司积极和前程无忧，智联，Boss 直聘，店长直聘，简直魔，58 同城等主流线上招聘渠道建立深度合作关系，适用于全年全时段的人员招聘。二、线下渠道我公司在广东省多地（广州、增城、惠州、东莞、中山、深圳、清远佛冈）等均设有分公司，设有固定招聘点及本地招聘团队，能多地方进行派遣劳务人员输送；三、人才储备我公司 18 年的经营历史，在珠三角建立了大量的各类型人才储备，可根据客户需求，靶向筛选进行人员输送。四、人才职介中心我公司以广州为中心，在珠三角自建超过 1000 平方现场招聘场所。五、学校渠道我公司非常注重校企合作，有针对性根据客户实际业务类型，进行专项学校的校企合作，以保证突发性用工时的招聘渠道和储备。多年来，我们已经与如下学校建立和校企合作关系：2.人员招聘保障一、建立了自身的人才储备库公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1）通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；2）举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3）与省内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4）通过专业招聘网站、公司网站、人力资源 QQ 群等长期发布人员需求信息；5）与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系；6）在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。7、通过我公司公司自己的人才市场、创业学校选拔各类型的人才。二、操作流程方便快捷2.1贵公司提出用人需求，注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2.2我公司公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件(身份证，学历证，岗位资质证等)到本公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；2.3初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试(含实际操作)；2.4复试合格者(若贵公司要求体检的须到贵公司或我公司公司指定医院通过体检)，持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料(身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等)，审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；2.5 试用不合格者(试用期考核标准以贵公司的要求为准)，贵公司可开具《退工...
