华为公司员工培训体系将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力 于建设一个学习型组织。华为公司员工培训体系将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地 致力于建设一个学习型组织。华为公司员工培训体系包括新员工培训系统、管理培训系统、技 术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。华为培训集一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学设备和环 境为一体，拥有专、兼职培训教师千余名。建在深圳总部的培训中心 占地而积 13万平方米，拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教 室 110 余间，能同时实施 2000 人的培训。教室的装备和设计满足教 师授课、TBT(Technologies Based Training)辅助教学等多种教学手 段的需要。培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房等生活 娱乐体育设施，为培训学员提供舒适的学习生活条件。华为员工培训的主要培训方式为：课堂教学、案例教学、上机操作、 工程维护实习和网络教学等多种教学形式，广泛采用 Multimedia CD- ROMTrainings Video Trainings Audio Training 等教学手段，并逐步 发展基于internet 和电视网络的远程教学，使学员无论何时何地均可 得到华为系统化、个性化的培训。新员工培训系统华为新员工培训采取全封闭、半军事化的培训方式，将操练、课 堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体活动有效的结合，使新员工在学 习中引发思考，在讨论中互相启发，在竞赛中实践演练，在活动中展 示才华。华为新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务 意识，富有责任心，具有自我批判能力，理解公司的价值观和经营理 念，认同公司文化，掌握基木的工作常识和专业技能，具有可持续发 展性的新一代华为人。管理培训系统管理培训系统是面向公司各级管理者进行的管理实务培训，其课 程体系是在围绕公司对管理者任职资格标准要求的基础上设计和开 发的，运用“学习-练习-行动”的培训模式，采用案例研讨、角色扮演、 管理游戏等多种教学方法，使参培人员迅速有效的接受并理解培训内 容，养成有效的管理行为习惯，逐步走上职业化管理的道路。技术培训系统技术培训系统的宗旨是响应公司”人力资本的增值优于财务资本增 值“的企业价值观，站在全流程培养的高度，基于系统化培训与例行 化指导培养相结合的工作思路，对每一种角色从任职要求与职业发展 两方而进行规划并提供系统化的培训培养措施，从而使人才成长...
