下载后可任意编辑2024 年技能比武工作总结济矿集团运河煤矿___年技能比武工作总结本次技能比武活动，是在集团公司实施人才战略的关键时期开展的一项重要工作。规模是空前的，竞赛共设___个工种（掘进电钳工、支架维修工、综采维修电工、综采维修钳工、大型设备维修电工、大型设备维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、机械修理工、电气焊工、瓦斯检查工），十区两厂的___名选手参加竞赛，___名裁判人员参加评判，试题___类、评分标准___份，整个竞赛从___到结束，历时三个月，圆满完成了各项竞赛。一、通过技能比武活动的成功举办，主要体现以下特点：1、领导重视、___机构健全、工作职责明确是搞好比武活动的前提。在此次比武活动中，各级领导高度重视并给予大力关怀和支持。矿成立了比武活动领导小组，加强了对比武工作的领导。机电技术部多次召开会议，讨论竞赛方案，矿长高立群同志也多次亲临现场，检查比武活动的进展情况。各单位也指定专人负责，及时协调解决工作中的问题，为参赛选手制造了良好的竞赛条件。2、加强培训、强化练兵、大力宣传是搞好比武活动的基础。技术练兵是开展比武活动的目的，也是开展好比武工作12、多数参赛人员存在习惯性违章，按章操作的意识不强，工作中图省事、怕麻烦的不良作风在比武过程中得以体现。3、部分维修人员对工艺标准要求低，处理故障的思路不清楚，不借助有效检测手段，只靠经验、猜故障的现象较为突出。下载后可任意编辑4、一些单位对加强职工技术培训、提高职工素养、开展比武活动的重视程度不够，单位培训___不好，完成考核、推选技能人员。5、个别技术岗位文化层次低的人员不少，区队内部无有效的激励机制，维修岗位人员搭配不够合理，还存在技术高低一个样、干与不干一个样的弊病。三、根据矿技能人才队伍现状，特提出如下建议：1、切实加大人才培育力度。实行走出去与请进来相结合、理论与实践相结合等方式，设立技能实践练兵基地，开展多种形式的技能培训和练兵活动。要把优秀人才放到关键岗位上使用，选拔一批有培育前途的技术工人，给予出题目、压担子、创条件，加快其成才速度。要把这次技能比武涌现出的技术尖子作为重点培育使用，发挥他们的榜样、骨干作用，影响和带动青年技工学技术、钻业务的热情。2、要建立健全长效激励机制。2024 年技能比武工作总结范文石化公司第___届技能比武进行中为提高员工的理论和实践水平，并以此推动职业技能开发，公司___开展第___届员工技能比武活动。...
