下载后可任意编辑2024 年旅游公司年终总结___市___旅行社是～年___月成立的，真正的做业务是从～年___月___日开始至今已有一年半有余，在各位领导的关怀鼓舞下，不断学习，自己加压，业务从无到有，从小到大，开拓出一条属于自己的旅游进展新路。旅行社成立之初，我们便确立了一切从游客利益出发，无投诉、零缺陷，打造___旅游绿色通道的理念。起点高、严要求，要做到让游客全程满意，树立___旅游形象，需要从房、餐、门、车、导服各个环节入手，首先我们做了以下工作：一、立足长远，把工作落到实处，从细节上做文章。保证高标准严要求，从根本上做到让游客满意为宗旨的服务理念，无投诉，零缺陷，打造旅游绿色通道不是空洞的，是每一个游客都能感受到的，不把游客是___作为口号，而是真正的让游客找到做___的感觉，进而树立品牌，树形象，扩大影响。回顾一年半的历程，截至目前接待游客___人，组团___人次，达到了无投诉，零缺陷，收到游客表扬信___多封，锦旗四面，固定客源及友好协作单位不断增加，进展趋势良好，达到了社会效益、经济效益双丰收。目前，我社有业务人员___名。计调___名，固定团队导游员___名，散客导游___名，职责分工明细，全体人员牢固树立不给___旅游摸黑，不给___丢脸的思想，各尽其责，各司其职每人上岗之初先交质量保证金______元不等，保证其为游客提供优质服务，为避开各部门利用职务方便，做出损害游客利益的事件发生，游览过程分段负责，互相监督，引入竞争机制，鼓舞开展外联活动，参加全国大中小旅游促销会议___余次，发放各类旅游宣传品______余份。业务的良性开展为形成合力，巩固公司品牌效应，起到了很好的保障作用。下载后可任意编辑二、抓思想教育，业务培训常常化。导游是旅游的灵魂。导游在整个旅游过程中的作用不可低估。经过培训考核确立自己的固定导游队伍。从思想上业务上严格要求，使大家意识到自己的责任重大，谁也不愿成为第一个被投诉的导游员，设立委屈奖，鼓舞优质服务标兵，奖罚分明，例如：凡我社导游员获得客人表扬信者，免除此导游员所带旅游团的全部人头费，以此作为奖励，让导游和旅行社利益双收、风险共担。每年抓淡季___导游员进行政策法规，景点的讲解的培训，在培训的过程中大量的引用我社导游员旺季带团中所遇到的极大小小问题，深化剖析问题根源，并本着合理合法的原则，结合客人当时的心理变化分析出最周到有效的解决办法，以供大家___，从而使得每个导游员可以在别人实战带团中...
