下载后可任意编辑2024 年档案员第三季度工作总结（一）档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：一、近两个月来做了哪些工作二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的三、分析问题产生的原因，探究人事档案工作将来如何开展四、本次档案整理工作的意义从___年___月___日来总部报到，至今已历时___天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关怀下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、___、华泽等单位副处以上人员的档案共计___本进行了审核、补充、整理归档。同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达___多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了___多份材料，复印___多件原件，补做《干部任免审批表》___多份，在作表时查找相关文件资料___多件，补盖公章___多个。（审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去___或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作）。在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、仔细书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近___份档案___上架。一份档案，不经过___次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。在整理过程中发现存在共性的问题有以下___个方面：1、年龄出现多个版本，随意更改；2、姓名随意更改，多用同音字；第 1 页共 13 页下载后可任意编辑3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不法律规范；4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料（普遍没有归档）；5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、___表等普遍缺少归档；6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件；7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。对以上存在的问题我们是怎么解决的？①、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的那份材料（一般是《入团志愿书》），再参考本人___，如若相差不过___个月，就与其___保持一致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。②、对姓名中出现多音字的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自己随意写，就在档案目录前填写《档...
