卫生人才座谈会发言稿【篇一：在人才工作座谈会上的发言】在人才工作座谈会上的发言（提纲）卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康的重要保障。多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况。一、基本现状目前，全市有一级以上医疗机构 23 家，其中二级医院 3 家。共有工作人员 1387 人，其中卫生专业技术人员 1039 人占总数的 75%。从职称结构看，具有高级职称的 93 人，中级职称的 303 人，初级及以下的 643 人。从学历结构看，具有本科学历的 112 人，大专学历的 451 人，中专及以下的 824 人。从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人，其中高级职称由原来的仅 32 人增加到目前的 93 人，本科学历由原来的 92 人增加到 112 人。从整体情况看，具有本科学历及高级职称的卫技人员比例分别仅为 8%和 7%，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双重矛盾尤为明显。二、政策措施近年来，卫技人员严重短缺状况的明显改善，体现了**市委、市政府“人才强市”的理念，得益于市委、市政府对人才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。（一）积极出政策就全市人才建设问题，市委、市政府从加快**“四个率先”的高度，把各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题，采取切实有效的举措，营造政策留人、用心留人的良好环境。1. 将人才建设作为一项重要内容，列入**社会与经济发展规划和年度工作计划之中，提出明确任务。2.出台了《**市中长期人才发展规划纲要(2013—2023)》等有关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养与引进提出了非常具体、详细的目标任务：到 2023 年，卫生技术人员总量达到 3000人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士 10 名、研究生 80 名、本科生 200 名、专科生 350 名；鼓励民营医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于 200 名；建立在全省县级具有领先地位的特色专科 2—3 个，培养具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才 5—10 名。(二)切实给政策就卫生技术人员不足问题，市委、市...
